劳动纠纷 法律问答
119.4
万
解答量
1708
万
浏览量
乳源瑶...-饶永...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司未签合同，员工可不可以要求赔偿[律师回复] 结论： 公司未与员工签订书面劳动合同，员工可获赔偿，赔偿情况分不同阶段，还可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位行为的重要规定。若遇到公司不签合同的情况，员工可依法维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。惠州法务
5解答 4.1w浏览 -
不签劳务合同，一经起诉合同会不生效吗[律师回复] 未签劳务合同在不同诉讼情形下有不同判定。起诉确认劳动关系时，未签书面劳动合同不影响其成立，只要存在实际用工，双方符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，劳动关系就能被认定。起诉劳务关系时，即便无书面合同，只要有证据证明双方有劳务权利义务约定且已实际履行，法院会认定劳务关系存在，口头约定或实际履行行为构成的事实劳务合同效力受法律认可。 解决措施与建议： 1.劳动者应注意收集能证明实际用工、劳动报酬、工作管理等方面的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身权益。 2.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，避免法律风险。 3.劳务双方在无书面合同时，可在日常工作中保留好相关沟通记录、工作成果等证据。广州法务
5解答 4w浏览 -
合同还有3年到期单方面解除怎么补偿[律师回复] 结论： 合同还有3年到期单方面解除，补偿需分情况，有法定解除权无需补偿，无则构成违约需承担违约责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当合同还有3年到期时单方面解除合同，补偿情况需区分对待。若解除方有法定解除权，像因不可抗力致使不能实现合同目的等情形，解除方无需承担补偿责任。但如果没有法定或约定解除权而单方解除，就构成违约，需承担违约责任。违约责任承担方式多样，若合同约定了违约金，违约方要按约定支付；若约定违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若约定违约金过分高于造成的损失，可请求适当减少。若未约定违约金，违约方应赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。如果遇到合同单方面解除的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****7343
135****2817
182****7661
