劳动纠纷 法律问答
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租赁公司把超25码的电动自行车租给学校实习生送外卖[律师回复] 这种行为是不符合规定的。首先，根据相关法律法规，电动自行车的最高时速不得超过25码，超速的电动自行车存在安全隐患，容易引发交通事故。其他方面，学校实习生可能缺乏足够的交通安全意识和驾驶经验，使用超速电动自行车送外卖风险更高。再次，租赁公司有责任确保出租的车辆符合安全标准，不能为了经济利益而忽视安全规定。最后，建议租赁公司立即停止这种违规行为，对车辆进行检查和整改，确保所有出租的电动自行车都符合法定标准。同时，学校也应加强对实习生的安全教育，确保他们的出行安全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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老员工辞职补偿金是多少[律师回复] （一）老员工主动辞职，单位无过错，像不存在拖欠工资、未提供劳动保护等情况，员工不能获得经济补偿，此时员工应正常办理离职手续。 （二）若单位存在过错，如以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动、未依法缴纳社保费用、未及时足额支付劳动报酬等，员工辞职可要求单位支付经济补偿。员工要收集好单位过错的相关证据，与单位协商补偿事宜。 （三）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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工资被拖欠七个月可拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资七个月，劳动者可要求支付工资报酬、加付赔偿金和经济补偿，赔偿数额依具体情况确定，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 按照法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 具体的赔偿数额会因工资数额、工作年限等因素而不同。劳动者遇到这种情况，可先尝试和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 如果您在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。汕头法务
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