劳动纠纷 法律问答
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司机被变相辞退，该给予怎样赔偿[律师回复] 司机被变相辞退，能按具体情况拿到相应赔偿。要是用人单位的变相辞退行为属于违法解除劳动合同，司机可根据《中华人民共和国劳动合同法》来主张赔偿。 这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的时长算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指司机在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 司机若能证明和单位存在劳动关系，像有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，还能证明单位变相辞退的事实，可先和单位协商赔偿。协商不成，司机可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。惠州法务
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双方协商一致后单位解约怎样给补偿[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，补偿要依据法律确定。 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。 月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区市公布的上年度职工月均工资高三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付，支付补偿年限最高不超十二年。 实际操作时，用人单位和劳动者要就补偿达成书面协议，明确补偿金额、支付时间等关键内容，防止后续产生纠纷。 若用人单位没依法补偿，劳动者可通过协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。惠州法务
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清退临聘人员的经济补偿该怎么算[律师回复] 清退临聘人员时，经济补偿的计算得看具体的劳动关系情况。要是临聘人员和单位构成劳动关系，就按照《中华人民共和国劳动合同法》来算经济补偿。具体是根据劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资。如果工作不满六个月，单位就给劳动者半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是单位违法解除和临聘人员的劳动关系，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 要是临聘人员和单位是劳务关系，有没有经济补偿以及补偿多少，得看双方签的劳务合同。合同里有约定的，就按约定来，要是合同没约定，一般就不用支付经济补偿了。广州法务
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试用期没交社保要通过什么方式仲裁[律师回复] 用人单位在试用期没交社保，劳动者申请仲裁有这些办法： 先准备相关材料。要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还有能证明没交社保的证据，比如社保缴费记录查询结果。 接着去当地劳动争议仲裁委员会申请。得提交仲裁申请书，要写上劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求是让单位补缴试用期社保、事实和理由要说明试用期单位没依法交社保的情况。 之后，仲裁委员会收到申请，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知双方，安排仲裁庭开庭审理。 仲裁时，劳动者要充分说明自己的主张，用证据支撑请求。用人单位要为自己的行为举证说明。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。通过仲裁，能维护劳动者试用期享受社保权益的合法权利。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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