劳动纠纷 法律问答
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劳务法中工伤工资如何计算[律师回复] 工伤工资的计算在《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规中有明确规定，不同阶段算法不同。 在停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇，单位要按月支付。原工资福利待遇就是正常出勤时一个月的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资作为标准。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。比如有职工月工资5000元，工伤后在停工留薪期，单位就得每月按5000元发工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 法律建议：职工要清楚自己在工伤期间的权益，保留好工资条等相关证据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生后承担不必要的经济风险。广州法务
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辞退劳务工人补偿多少[律师回复] 辞退劳务工人是否补偿要视具体情况而定。劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系由《民法典》等民事法律调整，劳动关系则受《劳动合同法》等劳动法律规范。 要是双方签的劳务合同里有辞退补偿的约定，那就按约定来。就像合同约定辞退要付一定数额违约金，辞退方就得按约定支付。 要是劳务合同没这方面约定，一般就没有法定补偿义务。因为在劳务关系里，双方是平等的民事主体，一方提出解除劳务关系，通常按合同约定结清报酬就行。 不过，要是在劳务过程中一方违约让另一方受损，受损方有权要求违约方赔偿。比如劳务提供方因接受方提前辞退，遭受额外经济损失，像为完成劳务任务投入的成本等，可要求接受方赔偿实际损失。 总之，辞退劳务工人是否补偿、补偿多少，关键在于劳务合同约定，以及是否有违约造成损失的情况。遇到这种问题，当事人要先查看合同约定，确定自己权益和义务。如果有违约损失，要及时收集证据，通过协商或法律途径解决。汕头法务
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当遇到工地包工头拖欠工资如何处理[律师回复] 遇到工地包工头拖欠工资，有多种途径处理。 先尝试协商解决。劳动者直接和包工头沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。这种方式最便捷，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。 还能申请劳动仲裁。劳动者在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，若包工头不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若包工头以逃匿等方式拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。 另外，依据法律，建设单位或施工总承包单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。劳动者可要求相关单位承担垫付责任。汕头法务
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被迫离职时，该提什么要求获赔偿金[律师回复] 1、劳动者被迫离职时，有依法要求获得赔偿金的权利。要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者足额发工资，或者没给劳动者依法缴纳社保，劳动者因此被迫离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、劳动者还能要求单位尽快办理离职手续，开具解除劳动合同的证明，并且在15天内办理好档案和社保关系转移。 4、如果单位有克扣工资的情况，劳动者能要求单位把工资足额支付，还要给相应利息。劳动者得注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知这些，这样在维护自己权益的时候更有底气。要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司等方式解决问题。惠州法务
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用人单位克扣奖金怎么解决[律师回复] 当用人单位克扣奖金时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者要明确告诉单位，随意克扣奖金可能违反了劳动合同和相关法律。比如，合同里约定了奖金的发放规则，单位却不遵守，这就是违约。在沟通的时候，要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及奖金情况的材料，像劳动合同、工资条、奖金发放通知等。劳动监察部门会去调查单位，如果真的是单位克扣奖金，就会让单位改正。 也可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 还能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段拿回自己应得的奖金。 建议劳动者遇到单位克扣奖金的情况，要及时采取行动，用合法途径解决问题，保护好自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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