劳动纠纷 法律问答
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规培完毕离职，应如何做出赔偿[律师回复] 规培结束后离职，要不要赔偿以及怎么赔，得具体情况具体分析。 要是规培前单位和员工签了相关协议，那就按协议来。协议里规定了规培后的服务期和违约赔偿责任，员工没干满服务期就离职，就得承担违约责任，一般是支付违约金。违约金数额不能超过单位实际支付的规培费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 就算没签协议，只要单位给员工提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，也能和员工约定服务期。员工违反服务期约定，就得支付违约金。所以，没书面协议也不影响，只要单位能证明给员工规培还花了钱，就有权要求赔偿。 赔偿金额怎么算呢？单位实际支付的规培费用，既包括学费、住宿费、差旅费这些直接费用，也包括带教老师费用等间接费用。员工要赔的是没履行服务期应分摊的规培费用。比如规培花了6万，约定服务期3年，员工干了1年就走，那就要赔4万。所以，员工规培后想离职，得先看看协议，算好赔偿金额，避免不必要的麻烦。汕头法务
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劳动仲裁出结果后能否直接去起诉[律师回复] 1、劳动仲裁结果出来后能不能直接去法院起诉，得看具体情况。 终局裁决情况下，要是劳动者对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，就可以到法院起诉。但用人单位就不一样了，只有能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、仲裁过程违反法定程序等情况，才可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。 2、对于非终局裁决，不管是劳动者，还是用人单位，要是对仲裁结果有意见，在收到仲裁裁决书的十五天内，都能去法院起诉。要是过了这个时间还没起诉，那裁决书就正式生效了。 总的来说，劳动仲裁出结果后，能不能直接起诉，得先看是不是终局裁决，再结合起诉的是劳动者还是用人单位，来确定符不符合起诉的条件。广州法务
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劳动合同是不是一定要有试用期[律师回复] 1、劳动合同不一定要设试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，试用期其实是用人单位跟劳动者相互了解、看看是否合适对方的考察期，这个是可以双方来约定的。 2、法律没有强硬要求劳动合同里面非得有试用期，要不要约定试用期，用人单位和劳动者商量着来就行。所以双方能结合实际情况，自己决定要不要在合同里加试用期这一项。 3、如果要约定试用期，法律是有些限制的。试用期的时长得和劳动合同期限配套。打个比方，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不能超一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多六个月。另外，那种以完成特定工作为期限的合同，或者合同期限不到三个月的，就不能约定试用期。 用人单位和劳动者可以根据实际情况，自主决定劳动合同是否设立试用期，毕竟试用期不是合同必须有的内容。惠州法务
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