劳动纠纷 法律问答
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工资续签劳动合同不体现工资吗[律师回复] 续签劳动合同时，工资条款通常是要写进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资是劳动报酬的重要体现，也是劳动合同的核心内容。 续签合同其实就是一份新合同，双方得对工资等重要事项明确约定，并且在合同里体现出来。要是续签合同不写工资，可能会出问题。比如劳动者权益没法保障，万一有工资纠纷，也没有明确的书面依据。 要是用人单位续签合同时不写工资，劳动者可以和单位协商，要求明确工资数额、支付方式和时间等工资相关条款。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 要是因为工资约定不明确起了争议，双方可以重新协商。协商不成的话，就按照集体合同的规定来；没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬的，就实行同工同酬。广州法务
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工作一个月被无故辞退怎么办[律师回复] 1、要是工作才一个月就被无缘无故辞退了，咱可以这么维护自己的权益。用人单位无缘无故辞退员工，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者是有权利拿到相应赔偿的。按照法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，咱可以要求继续回去上班；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。工作一个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 2、接着得收集相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位负责人的聊天记录这些，都能证明咱和单位有劳动关系，也能证明咱是被无故辞退的。 3、之后可以和用人单位商量解决。跟单位提合理要求，让他们支付赔偿金或者恢复劳动关系。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查用人单位，让单位改正错误。 4、也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书和证据材料交到当地劳动争议仲裁委员会就行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。汕头法务
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用人单位让签劳务公司合同怎么办[律师回复] 1.要是用人单位提出签订劳务公司合同，可得慎重考虑，采取对应的办法。大家得弄明白劳动合同和劳务合同差别挺大。简单讲，劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》来管，一旦确定这种合同关系，用人单位和劳动者就形成了劳动关系，单位要负的责任可不少，像给员工交社保、支付加班费用等。而劳务合同依照《中华人民共和国民法典》来处理，签合同的双方是平等的民事关系，单位承担的责任也就没那么多。 2.有些用人单位要求签劳务公司合同，其实是想转移用工风险、降低用工成本。遇到这种情况，可以跟用人单位好好交流，问问为啥非要签这个合同。要是觉得自己和单位应该是劳动合同关系，就跟单位讲清楚，按照法律规定，你们之间存在劳动关系，得签劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。 3.如果跟单位沟通没啥效果，那可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的用工情况进行监督检查，要是发现单位有违法违规行为，就会让他们改正。也能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。汕头法务
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公司无责辞退员工怎么维权[律师回复] 1、要是公司无责辞退员工，但辞退行为不合法，员工有不少办法维权。先可以跟公司商量。员工能让公司讲清楚辞退原因，如果觉得辞退没道理，就可以要求继续履行劳动合同，或者让公司给违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是和公司商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司有违法行为，会让公司改正。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，得提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。仲裁受理后会开庭审理，然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，依靠法院的判决来维护自己的合法权益。汕头法务
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半年被公司辞退能获多少赔偿[律师回复] 公司辞退员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作时间。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿。 不过，如果公司是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种法定情形，公司不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资后解除合同，员工能拿到半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给。所以，遇到公司辞退的情况，得先弄清楚辞退原因，才能确定自己能拿到多少赔偿。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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