劳动纠纷 法律问答
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公司单方面延长试用期赔偿方式是什么[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者，仅能约定一次试用期。 公司单方面延长试用期，属于违法约定试用期的情形。 赔偿执行依据劳动合同法第八十三条规定。 违法约定的试用期已经履行的，公司以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。 法定试用期上限按劳动合同期限划定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司延长后的试用期超出上述法定上限，且劳动者已实际履行超期部分，公司除正常支付劳动报酬外，需按试用期满月工资标准，向劳动者支付超期履行期间的赔偿金。 劳动者可直接向公司提出支付赔偿金的诉求。 双方协商不一致的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 维权过程中，劳动者需留存劳动合同、工资发放记录、试用期相关通知材料等证据。汕头法务
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超过12年工龄的补偿按多少年计算[律师回复] 被公司无理由辞退或者合规离职拿补偿时，不用再对着法条算得一头雾水，直接照着实操标准核对即可。 实际在这家单位干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只领半个月工资的补偿。 这里算补偿用到的月工资，不是你当月到手的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的所有收入平均后的数值。 如果你的月均收入，比工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿标准最多就按当地月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你的月均收入没到这个三倍阈值，就按你实际的工作总年限核算补偿时长，不受十二年的上限限制。广州法务
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工作未满半年补偿金是多少[律师回复] 很多被单位辞退的劳动者算补偿时，最容易搞错的就是年限对应的计算标准。你在这家单位的工作时长，每满一整年的时间，单位就要多给你一个月的工资作为经济补偿。如果在这家单位已经干了六个多月但还没到一整年，法律上直接按满一年算，照样拿一个月的补偿，要是入职不满半年就遇到符合拿补偿的离职情况，单位只需要付半个月的工资作为补偿。 这里用来算基数的月工资，不是你每个月到手扣完社保个税的实发数，得取劳动合同彻底解除或者终止前，你前十二个月的全部应发工资的平均值，也就是还没扣任何费用之前的工资总额，把绩效、奖金这些常规收入都算进去，不少人之前按实发工资核算就少算了不少钱。 要是单位完全没走合法流程，毫无正当理由就直接把你辞掉，属于违法辞退的情况，你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按前面算出来的经济补偿标准的两倍拿到赔偿金。汕头法务
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劳动关系认定流程是什么[律师回复] 想要确认劳动关系，最先要做的就是把相关证据收集齐全。你可以整理自己的工资发放流水、社保缴费记录，平时佩戴的带有公司标识的工作证，日常的打卡考勤记录，还有入职时填写的招工登记表这类材料，这些内容都能直接证明你和单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，以及收入由单位发放的经济依附性，是后续所有流程的核心支撑材料。 证据准备妥当之后，你可以先试着和单位沟通协商，把双方存在事实用工的情况摊开说清楚，如果能达成一致，直接签订书面的劳动关系确认文件，是成本最低、速度最快的解决方式。 要是协商谈不拢，你就可以走劳动争议处理的正规程序，直接去劳动合同实际履行地，或者单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提出确认劳动关系的诉求。仲裁委受理之后，会在法定时限内完成审理，给出仲裁裁决。 要是你或者单位对这份裁决结果不服，还能在拿到裁决书当天算起的十五天里，向对应的人民法院提起诉讼。法院会结合劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，核对双方提交的全部证据，最终判定双方是否存在劳动关系。 整个流程里的举证分配规则你要记牢，只要是和争议相关、由单位单方面保管的证据，单位有义务主动提交出来，如果单位故意不提供这些材料，就要自行承担对应的不利法律后果。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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