劳动纠纷 法律问答
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武江区-陈茹律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武江区-陈俊...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁期间员工不上班工资如何计发[律师回复] 1、在仲裁期间，员工不上班时工资怎么发，得看具体情况。要是员工因为想跟单位解除劳动关系而发起仲裁，最后仲裁结果站在了员工这边，认定是单位有错才让员工解除合同的。像单位没按时给够工资，或者没按规定给员工交社保这类情况，员工在仲裁期间没上班，单位就得按照员工正常出勤给工资，一直给到仲裁认定的解除劳动关系那天。 2、要是员工是为了恢复和单位的劳动关系去仲裁，仲裁结果也支持员工恢复劳动关系，那么仲裁期间就当作员工是正常出勤。单位得按照原来的工资待遇给员工发钱，毕竟这时候劳动关系还在，又不是员工自己不想上班。 3、要是仲裁结果没支持员工的诉求，那员工可能就得自己承担仲裁期间没上班的后果，一般情况下单位不用给这个期间的工资。不过，具体还得根据仲裁的事儿和证据来判断。 4、要是员工无缘无故旷工，单位因此和员工仲裁，而且单位解除劳动关系是合法的，那仲裁期间单位肯定不用给员工发工资。汕头法务
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未满合同期离职赔偿标准多少[律师回复] 未满合同期离职，赔偿标准得看具体情况。 要是劳动者按法律规定提前通知单位解除合同，通常不用赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位，就能解除合同。 不过，有两种情况劳动者可能要担责赔偿。一是违反服务期约定。单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定服务期，劳动者违反的话，要按约定给单位支付违约金。违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 二是违反竞业限制约定。单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对有保密义务的劳动者，单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 所以，劳动者打算离职，得先看是否符合法定解除条件，避免因违反服务期或竞业限制约定而承担赔偿责任。广州法务
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员工工作19个月被辞退要如何赔偿[律师回复] 员工工作19个月被辞退能拿多少赔偿，得看辞退原因。 要是单位合法辞退，属于无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作19个月，能拿到两个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没正当理由或者没走法定程序就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是四个月工资。 但要是劳动者自己有错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是这个工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，支付标准就按职工月平均工资3倍的数额来算。惠州法务
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确认劳动关系的条件包含什么内容[律师回复] 要确认劳动关系，得满足几个条件。首先在主体合法上，用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织这类都属于合法的用人单位。而劳动者要达到法定劳动年龄，并且有劳动能力才行。 从实质要件来说，包含四个方面。第一，用人单位和劳动者要有建立劳动关系的想法，就算没有书面劳动合同，有口头或者实际行为上的用工和提供劳动的表示也行。第二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，像考勤制度、岗位规范这些都得遵守。第三，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分，比如生产企业里工人的生产劳动，就是企业业务很关键的一环。第四，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬形式很多，像工资、奖金、津贴这些都算。 在证据方面，工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等，都能作为确认劳动关系的依据。 生活中很多人以为只有书面劳动合同才能证明劳动关系，这其实是个误区。所以确认劳动关系时，要综合多方面因素和证据，按照法律规定来准确判断。汕头法务
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用工合同期满不续签要怎么做[律师回复] 用工合同到期不续签，分用人单位和劳动者不续签两种情况，处理方式不一样。 要是用人单位不续签，得按合同约定提前通知劳动者。工作交接完后，要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位工作每满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位还要开终止劳动合同证明，在规定时间办档案和社保转移手续。 要是劳动者不想续签，得提前和单位说一声。之后按公司要求完成交接，归还单位的财物。这种情况下，单位不用给经济补偿，不过也要出具终止劳动合同证明，办理档案和社保转移。 无论谁不续签，最好用书面形式确认，防止以后有纠纷。要是在不续签时遇到经济补偿的争议，双方先商量着解决。要是商量不通，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。掌握这些要点，能让咱们在合同到期时有备无患。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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