劳动纠纷 法律问答
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离职时没休年休假，工资该怎么折算[律师回复] 当咱们从单位离职时，如果年休假还没休，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可是给咱撑腰呢。单位得按照咱日工资收入的300%给咱支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作期间的工资。 怎么算日工资收入呢？就是用咱的月工资除以21.75天。这个月工资，是在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作不到12个月，就按实际月份来算月平均工资。 未休年休假天数这么算，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘上咱全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经休了的年休假天数。要是算出来不足一整天，这部分就没有未休年休假工资报酬了。 举个例子，假如有位职工月工资6000元，那他的日工资大概是275.86元，要是没休的年休假有5天，他能拿到的未休年休假工资报酬大概就是4137.9元。要是单位不给这笔钱，咱也别慌。可以先跟单位好好协商，把事儿说清楚。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，让政府来帮咱解决。再不行，就申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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劳务合同工资降低该如何处理[律师回复] 1、要是劳务合同里约定的工资降低了，有这么几个处理办法。咱们先看看劳务合同。劳务合同是在《民法典》的规定范围内的，如果合同里有工资调整的相关内容，就得按照这个来看看降薪是不是合法。要是对方没按照合同约定就降低工资，那就是违约了。 2、发现工资降了之后，得赶紧和对方聊聊。问问对方为啥降薪，有啥依据。要是对方说不出合理的理由，那就要求对方恢复原来的工资，还要把少发的工资补上。 3、要是和对方商量没结果，就得收集证据了。像劳务合同、工资发放记录、降薪通知还有和对方沟通的记录等都可以收集起来。这些东西能证明原来的工资是多少，还有对方降薪这个事儿。 4、要是证据都全了，和对方也谈不拢，就可以考虑走法律程序。可以根据具体的情况去法院起诉，告对方违约。要求对方把工资恢复原样，补上少发的工资，对咱们的损失进行赔偿。在打官司或者仲裁的时候，要按照法律规定的流程走，积极配合相关部门的工作。惠州法务
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法定代表人需承担员工工资么[律师回复] 正常来说，法定代表人个人不用承担员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，有给员工发工资的义务。用人单位作为独立法人，要用自身财产偿还债务，员工工资属于单位债务，所以应由用人单位支付。 不过，有些特定情况，法定代表人要担责。要是法定代表人是公司唯一股东，还不能证明公司财产和自己财产分开，那他可能要对公司债务，包括员工工资承担连带责任。要是法定代表人故意抽走公司资金，恶意拖欠工资，使公司没钱支付，那他可能就得负责支付员工工资。还有，公司破产清算时，法定代表人如果有妨碍清算的行为，也可能要对员工工资等债务负责。 如果员工遇到工资被拖欠的情况，可先和用人单位协商，协商不好就收集证据申请劳动仲裁，或向法院起诉。法定代表人为避免不必要的法律风险，要确保公司财产独立，不做抽逃资金、妨碍清算这些事。广州法务
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给私人老板开车没发工资该怎么解决[律师回复] 给私人老板开车却没拿到工资，别慌，下面告诉你解决办法。 第一是和老板协商。直接找老板表明你的诉求，让他把拖欠工资结算了，同时问问为啥没发。注意在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板进行监督检查，要求他支付工资。去投诉记得带上能证明你和老板有劳动关系，以及工资没发的证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些都可以。 还能申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，他们会审理案件。申请仲裁得准备好仲裁申请书、证据材料，并且要在规定时间内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 另外，如果老板用逃匿等手段逃避支付工资，涉及金额较大，而且政府有关部门责令支付后还不给的，那他可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，这种情况你可以向公安机关报案。汕头法务
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克扣工资后解除劳动合同有无补偿金[律师回复] 1、要是用人单位克扣工资，劳动者因此解除劳动合同的，一般用人单位得给劳动者支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者能解除劳动合同，而且单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 2、这里说的“工资”，不光有计时工资或者计件工资，奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入都算在内。克扣工资就属于没及时足额发工资的情况。 3、劳动者因为单位克扣工资要解除劳动合同的时候，得留好相关证据，像工资条、银行发工资的流水记录、考勤记录这些，用来证明单位确实克扣工资了。而且，最好写个书面通知给单位，说清楚是因为单位克扣工资所以要解除合同。要是之后单位不肯给经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司这些法律手段来维护自己权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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