劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-粟敏律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-尤祯...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-段海...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-杜书...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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伪造劳动合同公司会面临什么后果[律师回复] 结论： 公司伪造劳动合同需承担民事、行政和刑事等多方面法律后果。 法律解析： 在民事领域，劳动者有权主张伪造的劳动合同无效，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司还需赔偿因合同无效给劳动者造成的损失。行政方面，劳动行政部门会责令公司改正，若损害劳动者权益，公司会被罚款。刑事上，情节严重达到犯罪构成要件时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。可见，伪造劳动合同是严重的违法行为，公司必然要为此付出代价。如果公司或劳动者遇到与劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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劳动仲裁不认可加班费，应怎样去起诉[律师回复] （一）在规定时间内起诉：收到仲裁裁决书15天内向法院提交起诉状，起诉状里写明原被告信息、索要加班费及金额等诉讼请求，还有加班事实、仲裁情况等事实与理由。 （二）准备证据：收集能证明加班时间的考勤记录、加班通知、同事证言等，以及用于确定加班费计算基数的工资发放记录。 （三）法院立案：前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院立案。 （四）参加庭审：立案成功后按法院通知参加庭审，清晰表达诉求并出示证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。广州法务
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劳动合同可以单方面解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除且无需事先告知。 （2）用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形下，也能单方面解除劳动合同。但用人单位单方面解除需遵循法定程序，否则构成违法解除。 （3）违法解除的用人单位需承担相应赔偿责任，这是对其不按法定程序解除行为的约束。 提醒： 劳动者和用人单位单方面解除劳动合同都有法定条件和程序，双方应严格遵守，若对解除情形和程序存疑，建议咨询专业法律意见。广州法务
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