劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-粟敏律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-尤祯...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-段海...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法定节假日加班费会少一倍本职工资么[律师回复] 从法律角度看，法定节假日加班费不会少一倍本职工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 这里所讲的“百分之三百的工资报酬”，是指劳动者当日工资收入包含原本应付工资和额外支付的两倍工资。简单来说，劳动者在法定节假日工作，用人单位除支付当天应得工资外，还要额外支付两倍于日常工资的加班费，这样劳动者当天拿到的工资就是日常工资的三倍。 举个例子，如果某天是法定节假日，劳动者正常日工资为200元，若该劳动者这天加班，用人单位要支付其600元工资。这600元里，200元是原本工资，另外400元是加班费。由此可见，法定节假日加班费不会少，还会额外有两倍工资。 要是用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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公司变相裁员让重签劳动协议怎么搞[律师回复] 公司有时候会耍些手段变相裁员，比如让员工重签劳动协议。这时候劳动者可得知道怎么合法应对。 重签劳动协议这事可不能小看，因为新协议很可能会改动原合同里的重要内容，像工作岗位、工资多少、上班的地点等。要是新协议对咱劳动者不利，咱完全有权利不签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量好，而且还得写成书面的。所以，公司要是没和咱商量好就想强迫重签，那是不行的。 要是公司用不签新协议就辞退这种话来吓唬劳动者，这很可能就是违法解除劳动合同。劳动者得留个心眼，收集相关的证据，比如公司让重签协议的通知，或者威胁咱的录音。要是真遇上公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司给赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。 要是和公司商量不出个结果，劳动者也不用怕。可以去找劳动监察部门投诉，让政府部门来管管这事儿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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劳动条件被拆除，劳动者该获怎样赔偿[律师回复] 1、要是劳动条件被拆除，从法律层面看，一旦这种行为让用人单位和劳动者签的劳动合同没办法按约定执行，那就可能出现用人单位违约或者违法解除劳动合同的情况，用人单位得承担相应的法律责任。 2、要是用人单位拆除劳动条件后提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位拆除劳动条件后，没和劳动者协商好就擅自解除劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果劳动条件拆除让劳动者在工作时受了伤，只要符合工伤认定的条件，劳动者就能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者交工伤保险费，那工伤保险待遇的费用就得用人单位出。 5、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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