劳动纠纷 法律问答
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福田区-黄晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福田区-粟敏律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不服确认劳动关系仲裁怎样起诉[律师回复] 不少人拿到劳动仲裁的非终局裁决书之后，没摸清楚后续的法律流程，很容易错过时效导致自身权益受损。按照现行劳动争议调解仲裁法的相关规定，针对确认劳动关系这类不属于终局裁决范畴的普通劳动争议案件，要是你对仲裁结果不认可，从拿到裁决书的当天开始算的十五天里，都有权向法院提出诉讼。要是过了这个十五天的期限还没有提起诉讼，这份仲裁裁决书就会正式产生法律约束力，双方都得严格按照裁决内容履行各自的义务。 选管辖法院的时候不用盲目乱找，直接向用人单位所在的基层法院，或是你实际上班提供劳动地点对应的基层法院提交材料就可以。要是你没办法明确说清日常实际工作的具体地点，直接去用人单位所在地的基层法院提交材料即可。 整理起诉相关材料的时候要把所有内容捋顺，手写或者打印的起诉状里要写清你和对方的基础身份信息，明确提出自己的诉求，把相关的前因后果和仲裁裁决的相关情况写清楚，不要遗漏关键细节。劳动者提交个人起诉材料要附带本人的身份证复印件，用人单位作为起诉方的话要提交自身的经营资质文件和法定代表人的身份说明类材料。手里留存的仲裁裁决文书和对应的送达签收凭证，还有工资发放记录、工作证件、日常考勤截图、知情同事的相关说明这类能支撑自身主张的材料，都要整理成清晰的证据清单一并提交，委托他人代为参与诉讼的还要附上对应的委托手续材料。 赶在十五天的法定时效内把所有材料提交给对应法院，工作人员核查确认符合起诉要求的，会在七天之内完成立案并告知当事人。这类劳动争议案件的受理费用标准很低，每件只需要预交十元，几乎不会产生过重的经济负担。广州法务
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劳动合同到期经济补偿金标准是什么[律师回复] 劳动合同到期经济补偿金的标准，依据劳动合同法和劳动合同法实施条例确定。 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满因用人单位原因不续签，或用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，用人单位应支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付。支付年限最高不超过十二年。 某劳动者在本单位工作3年7个月，合同到期后公司不续签，其前12个月平均应得工资为8000元，未超过当地社平工资三倍。经济补偿金为4个月工资，即32000元。工作年限3年7个月按4年计算。若工作年限为3年3个月，则按3.5个月计算，金额为28000元。 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算年限自用工之日起算，即实际入职时间，而非仅从劳动合同签订之日起算。 用人单位需在劳动合同终止时一次性付清经济补偿金，不得拖欠。 以上为全国性规定，部分地区可能有细则调整，具体以当地劳动政策为准。汕头法务
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合同期间被解雇，该怎么得到补偿[律师回复] 合同还没到期就被单位无故通知走人，补偿金额完全要看被解雇的具体原因，不存在统一的固定标准。 如果是劳动者本身有严重违规、失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任这类法定过错，单位解雇不需要支付任何经济补偿。 属于合法无过失解雇的情况，比如医疗期满后没法继续从事原岗位工作，调岗之后还是没法履职，或者单位经营困难走合法裁员流程，或是单位主动提出来双方协商一致解约，单位才需要付经济补偿，计算方式是在本单位每干满一年发一个月工资，工作时间满半年不满一年按一年算，不满半年直接发半个月工资，这里的月工资是合同解除前十二个月的实际平均收入。 要是单位没有任何正当理由直接违法解约，劳动者可以选择要求回去继续上班，也可以直接要两倍于经济补偿标准的赔偿金。 碰到这类情况第一时间留存好劳动合同、书面解雇通知、过去的工资流水这些材料，和单位谈不拢的，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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