劳动纠纷 法律问答
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在何种情况下可以签订无固定期限的劳动合同[律师回复] 结论：符合特定情形时劳动者可与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝需担责。 法律解析：依据法律规定，存在几种可签订无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定解除情形而续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权主动提出签订，当符合条件时，用人单位有义务签订。若用人单位违反规定不签订，需承担相应法律责任。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，不确定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。汕头法务
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用人单位终止劳动合同如何赔偿[律师回复] 1.用人单位终止劳动合同赔偿分依法和违法两种情形。依法终止时，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，无需赔偿；单位降低条件续订，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同终止事宜，避免违法终止引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法终止情况及时维护合法权益。汕头法务
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