劳动纠纷 法律问答
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公司辞退劳务派遣工怎么算工资[律师回复] 劳务派遣工被辞退后，工资结算那可是有明确原则的。就好比你去超市买东西，得按照上面标的价格付钱一样。 首先，一定要依据劳务派遣协议和劳动合同来计算工资。这就像是你和超市签的购物合同，得按照合同上的条款来办事。一般情况下，要把辞退日之前的正常工作时间工资给结算清楚。 要是辞退不合理，那可就是违法解除劳动合同，就好像你在超市买东西，超市无缘无故把你买的东西收回去一样，劳动者这时候就有权利去拿经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，可重要。是按照工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。要是工作年限不满半年，那就支付一个月工资；要是满半年但不满一年，那就支付两个月工资。 而且，工资必须得以货币形式，按时足额地支付给劳动者本人，可不能像有些超市那样，找各种理由克扣或者无故拖欠你的钱。要是公司不按照规定支付工资和经济赔偿，那劳动者就像是超市的顾客遇到了不公平待遇一样，可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，就像顾客可以去消费者协会投诉一样，一定要把自己的权益保护好。惠州法务
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工资拖欠多少钱能立案起诉[律师回复] 在咱们国家，拖欠工资的数额可不是决定能不能立案起诉的唯一条件。只要用人单位有拖欠工资的行为，那劳动者就有权利向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。 从民事诉讼的角度来讲，理论上哪怕只被拖欠了一元钱的工资，也是可以向法院提起诉讼的。不过在实际情况中，通常会把追讨的成本以及实际的情况都综合起来考虑。 这里得注意，劳动争议案件得先经过劳动仲裁这个前置程序。要是对仲裁的裁决不满意，才可以向法院起诉。所以，大家要是遇到工资拖欠的问题，最好早点儿去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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