劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有骨拆做劳动能力鉴定期间工资怎么算[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工做劳动能力鉴定时，即便没骨折，工资待遇通常按停工留薪期规定处理。 停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。广州法务
5解答 4.3w浏览 -
去法院起诉工头欠薪的方法是什么[律师回复] 去法院起诉工头欠薪，可按以下步骤做。 先收集证据，证据是胜诉关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，能证明和工头有劳务关系以及工头欠薪的事实。 接着书写起诉状。里面要写清原被告基本信息，像姓名、性别、住址、联系方式等；还要有明确诉讼请求，比如要求工头支付的工资数额和利息等；事实与理由部分，要详细说工作情况、欠薪经过等。 之后确定管辖法院，一般是向被告住所地或者合同履行地的基层人民法院起诉。 把准备好的起诉状和证据材料交到法院立案庭。法院会审查材料，符合立案条件就会立案，还会通知缴纳诉讼费用。 立案成功后，等法院安排开庭审理。庭审时，要按法官指引进行陈述、举证、质证等环节，清楚表达诉求和依据。 要是法院判决胜诉，工头没在规定时间履行支付义务，可在规定期限届满后向法院申请强制执行，维护自身合法权益。汕头法务
5解答 4w浏览 -
劳务法中工伤工资如何计算[律师回复] 工伤工资的计算在《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规中有明确规定，不同阶段算法不同。 在停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇，单位要按月支付。原工资福利待遇就是正常出勤时一个月的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算在内。计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资作为标准。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。比如有职工月工资5000元，工伤后在停工留薪期，单位就得每月按5000元发工资。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。 法律建议：职工要清楚自己在工伤期间的权益，保留好工资条等相关证据。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生后承担不必要的经济风险。广州法务
5解答 3.9w浏览
-
当遇到工地包工头拖欠工资如何处理[律师回复] 遇到工地包工头拖欠工资，有多种途径处理。 先尝试协商解决。劳动者直接和包工头沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因，争取达成支付协议。这种方式最便捷，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。 还能申请劳动仲裁。劳动者在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决有法律效力，若包工头不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 若包工头以逃匿等方式拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。 另外，依据法律，建设单位或施工总承包单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。劳动者可要求相关单位承担垫付责任。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
用人单位克扣奖金怎么解决[律师回复] 当用人单位克扣奖金时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者要明确告诉单位，随意克扣奖金可能违反了劳动合同和相关法律。比如，合同里约定了奖金的发放规则，单位却不遵守，这就是违约。在沟通的时候，要留意保留证据，像聊天记录、通话录音等，以后可能用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及奖金情况的材料，像劳动合同、工资条、奖金发放通知等。劳动监察部门会去调查单位，如果真的是单位克扣奖金，就会让单位改正。 也可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 还能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律手段拿回自己应得的奖金。 建议劳动者遇到单位克扣奖金的情况，要及时采取行动，用合法途径解决问题，保护好自己的权益。广州法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7007
158****3333
188****5536
