劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职没到半年赔偿标准到底是什么[律师回复] 入职没到半年的赔偿视情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若劳动者月工资8000元，赔偿金就是8000元。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身严重违纪等过错解除，单位无需支付赔偿。若因单位不支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除，单位需支付半个月工资经济补偿。 具体措施与建议如下： 1.劳动者遇到单位违法解除合同可收集证据，通过劳动仲裁维权。 2.若与单位协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。 3.单位有过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时向单位主张经济补偿。汕头法务
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雇佣劳务损害责任究竟要怎样认定[律师回复] 结论： 雇佣劳务损害责任认定分两种情况，提供劳务一方致他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿；提供劳务一方自身受损，根据双方过错担责，因第三人行为受损，提供方有权要求第三人担责或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 在雇佣劳务关系中，法律对于损害责任的认定有明确规定。当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，基于接受劳务一方对劳务活动的管理和受益，由其承担侵权责任。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在担责后可进行追偿。而当提供劳务一方自身在劳务中受到损害，需依据双方过错来确定责任。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。这体现了法律对各方权益的平衡保护。若大家在雇佣劳务方面遇到损害责任认定的问题，可向专业法律人士咨询。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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