劳动纠纷 法律问答
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公司对职务侵占的劳动者能否解除劳动关系[律师回复] 劳动者实施职务侵占，公司能与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大受损，单位有权解除劳动合同。职务侵占既违背职业道德和劳动纪律，通常也被公司规章禁止，实施该行为就属于严重违规。而且侵占单位财物会给公司造成经济损失等重大损害。 司法实践中，若公司有完善合法的规章，明确职务侵占属严重违纪可解约，且能证明劳动者存在侵占事实，公司以此解除劳动关系，通常会获法律支持。并且由于是劳动者过错导致合同解除，公司无需支付经济补偿。 但公司解除劳动关系要按法定程序来，比如通知工会、将解除决定书面送达劳动者等。只有这样，解除行为才合法有效。所以，公司遇到员工职务侵占情况，在解除劳动关系时，一定要注意程序合规，避免因程序问题导致后续纠纷。若有复杂情况，建议精准咨询专业人士。惠州法务
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5年工龄员工被开除应怎样给予赔偿[律师回复] 5年工龄的员工被开除，赔偿情况得看开除原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这位5年工龄的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同的，就不用给经济补偿和赔偿金。 还有一种情况，要是碰上《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。这位5年工龄的员工能拿到5个月工资的经济补偿。 这里有个常见误区，有些员工觉得被开除就一定能拿到赔偿，其实得看开除原因是否合法合规。所以啊，遇到被开除的情况，员工要弄清楚原因，按实际情况来维护自己的权益。汕头法务
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工作12年被开除补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年被开除，能拿到多少补偿得看单位解除劳动合同的情况。 要是单位合法解除，同时符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作12年，就是给12个月工资，这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资。 要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，单位得答应。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作12年，就得给24个月工资。 要是单位不按规定给经济补偿或赔偿金，劳动者先和单位商量。商量不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。总之，遇到被开除的情况，劳动者要清楚不同情形下的补偿标准，用合法途径维权。广州法务
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劳动者不同意单位变更劳动合同怎么办[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够对劳动合同里约定好的内容进行更改，而且改劳动合同得用书面形式来操作。 2、要是劳动者不同意单位改劳动合同，得分别不同情况来处理。要是单位没经过劳动者同意就擅自改劳动合同，那这个更改是没有法律效力的，劳动者可以让单位按照原来的劳动合同来履行义务。要是单位因为这个不履行原合同，劳动者可以通过合法的办法来维护自己权益。 3、要是单位因为劳动者不同意改劳动合同就解除合同，这可能属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 4、劳动者可以先和单位好好协商，把自己的想法和要求讲清楚。要是协商没啥结果，劳动者可以到劳动监察部门去投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，劳动者增强维权意识能促使企业更加规范用工，有利于营造更健康的劳动市场环境。汕头法务
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劳动法规定的医疗期时长是多少[律师回复] 1、医疗期，简单来说，就是企业员工因为生病或者并非因工作受伤，需要停工去治疗休息，这段时间企业不能和员工解除劳动合同。 2、按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短得看员工实际工作的总时长，还有在当前这家单位工作的时长。要是员工总的工作时间不到十年，并且在本单位工作不到五年，那医疗期是三个月；要是在本单位工作超过五年，医疗期就是六个月。要是员工总的工作时间超过十年了，在本单位工作不到五年，医疗期就是六个月；在本单位工作超过五年但不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作超过十年但不到十五年，医疗期有十二个月；在本单位工作超过十五年但不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作超过二十年，医疗期就是二十四个月。 3、计算医疗期是从员工开始休病假的第一天起，把时间累计起来算。员工休病假的时候，里面的双休日、节假日还有法定节日都算在医疗期内。打个比方，有员工能享受三个月医疗期，他从1月1日开始第一次休病假，那他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段里确定，只要在这个时间段内累计休满三个月病假，就相当于医疗期结束了。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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