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单位签终止合同应注意什么
[律师回复] 签订终止合同时,单位须关注以下要点: 1.具备法定或约定义务解除之情况; 2.遵守法定程序,提前通知员工(无特例外),留存有效证据; 3.按法支付离职金,赔偿应达法定要求; 4.合理安排员工交接,核对发薪、社保转移等事项; 5.拟制书面终止合同证明,列明重要信息,交予员工一份。总而言之,依法行事,防范法律风险是单位之责任。
惠州法务
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试用期三个月,做了一个多月,一不能胜任为由辞退我,有赔偿嘛?
[律师回复] 试用期三个月,做了一个多月,一不能胜任为由辞退我,有赔偿嘛?
周泽方律师
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辞职但没签劳动合同怎么办
[律师回复] 辞职但没签劳动合同怎么办
周泽方律师
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解除劳动合同问题
[律师回复] 你好,具体什么情况。
廖伟城律师
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我在现在的公司干了大半年才签署领导合同,我现在还能告他吗
[律师回复] 我在现在的公司干了大半年才签署领导合同,我现在还能告他吗
周泽方律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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