劳动纠纷 法律问答
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单方违约解除劳动合同要怎么解决[律师回复] （一）用人单位违约解除劳动合同 劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者违约解除劳动合同 给用人单位造成损失需承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。 双方先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。广州法务
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出现劳动合同欺诈责任要怎么分[律师回复] （一）当遇到用人单位欺诈情况，劳动者可先收集好用人单位提供虚假工作信息等证据，向劳动部门反映主张劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，可要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并按规定解除合同获取经济补偿。 （二）若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位应及时收集证据，按规定解除劳动合同且不支付经济补偿。若有损失，可要求劳动者承担赔偿责任。 （三）双方对欺诈有争议时，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。汕头法务
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当厂里解约补偿具体要怎样计算[律师回复] （一）当遇到厂里解约的情况，首先要判断解约性质。若为协商一致解约或无过失性辞退，需确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若厂里违法解约，可要求厂里按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若自身存在严重违纪等过错导致被解约，厂里可不支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
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