劳动纠纷 法律问答
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什么情形下会导致劳动合同无效[律师回复] 劳动合同存在多种情形会导致无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定，都会使合同无效。 为避免此类情况，用人单位应做到： 1.严格审查劳动者信息，确保其提供的资料真实有效，避免因劳动者欺诈导致合同无效。 2.依法履行自身责任，不通过合同条款排除劳动者权利，保障劳动者的合法权益。 3.严格遵守法律法规，合同约定不与法律、行政法规强制性规定相冲突。 若合同被认定无效且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付报酬，以保障劳动者权益。汕头法务
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出现劳动合同欺诈责任要怎么分[律师回复] （一）当遇到用人单位欺诈情况，劳动者可先收集好用人单位提供虚假工作信息等证据，向劳动部门反映主张劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，可要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并按规定解除合同获取经济补偿。 （二）若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位应及时收集证据，按规定解除劳动合同且不支付经济补偿。若有损失，可要求劳动者承担赔偿责任。 （三）双方对欺诈有争议时，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。汕头法务
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