劳动纠纷 法律问答
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竞业协议没有限制时间是否有效[律师回复] 法律分析： （1）竞业协议未约定限制时间，不意味着整个协议无效。法律明确规定竞业限制期限最长为二年，超出此期限的部分无效，而二年内的部分在符合其他生效条件时依然有效。 （2）在二年有效期限内，需满足其他生效要件，比如用人单位支付合理补偿，让劳动者的权益得到保障；劳动者清楚知晓自己应承担的竞业限制义务。 （3）面对用人单位不合理要求，如要求履行超二年期限的竞业限制，劳动者有权利果断拒绝。 （4）当用人单位未按规定支付补偿时，劳动者催告后在合理期限内仍未收到补偿，可依法解除协议。 提醒： 签订竞业协议时仔细查看期限等条款；若遇补偿问题及时催告，维护自身权益。惠州法务
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2次合同连续工作满十年单位不续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》此规定旨在保障劳动者的权益，限制用人单位随意终止劳动合同，鼓励建立稳定的劳动关系。在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定过错情形时，只要劳动者未主动提出订立固定期限合同，单位就有义务订立无固定期限劳动合同。 （2）单位不续签这种行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。而赋予劳动者选择继续履行合同或获得赔偿金的权利，是对劳动者权益的有力救济。 （3）以工作十年为例，清晰展示经济补偿和赔偿金的计算方式，让劳动者明确自身权益受损时应得的补偿额度。这有助于劳动者在面对此类情况时，准确衡量自身损失并合理维权。 提醒： 劳动者遇到单位不续签的情况，应及时保留证据，明确自身权益，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。汕头法务
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劳动合同到期后劳动者提出终止有补偿吗[律师回复] 劳动合同到期了，这时候劳动者要是主动提出来不继续干了，通常是没啥补偿的。我们得知道，一般来讲，只有当劳动合同期满了，而且用人单位还愿意维持原来的劳动合同约定条件，或者是提升了条件想要续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订了，这种情况下，终止固定期限的劳动合同，用人单位才得给劳动者支付经济补偿。 可要是劳动者自己主动提出来要终止合同，那就说明他自己不想继续跟单位保持劳动关系了，这可就不符合能获得经济补偿的那种情形了。不过，这里面也有个小插曲，如果劳动合同里另外有特别的约定，或者存在一些法律规定的特殊情况，那可就得根据具体的事儿来判断了，不能一概而论。总而言之，一般情况下，要是劳动者自己主动提出来劳动合同到期后不继续干了，那是没啥经济补偿可得的。就好比你自己不想跟朋友一起玩了，总不能还让朋友给你钱吧，道理是一样。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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