劳动纠纷 法律问答
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赤坎区-尹庆...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资能怎么维权[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者维权途径多样。可先与公司协商，留存证据，如聊天记录，这是成本较低的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时及时保留各类证据，以便后面维权使用。 2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，确保投诉有效。 3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时效。汕头法务
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2025公司撤销后长期合同怎么赔偿[律师回复] 1.公司撤销属《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，公司需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，当公司主体消失无法继续履行劳动合同时，给予劳动者经济补偿以缓解其因失业面临的经济压力。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定合理考虑了劳动者的工作时长，工作越久补偿越多。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这避免了高收入者获得过高补偿，保证了补偿的公平性。 建议公司在撤销前，提前做好员工经济补偿的核算与准备工作，确保及时支付。劳动者要了解自身权益，必要时可通过合法途径维护权益。汕头法务
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公司欠员工垫付费用该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节要确保材料真实有效，发票、收据等要妥善留存，沟通记录要完整清晰，避免出现证据瑕疵影响维权。 （二）书面协商时，邮件内容要明确垫付事项、金额以及要求支付的期限，同时注意语言规范，不可使用不当言辞。 （三）向劳动监察部门投诉要如实陈述情况，配合调查，提供准确信息，以便部门快速处理。 （四）申请劳动仲裁需认真填写申请书，证据材料要分类整理清晰，提升仲裁效率。 （五）诉讼时要依据法院要求准备材料，遵守诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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劳动纠纷不知老板名字如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷维权时，老板名字并非维权的必要前提。工商登记资料是获取老板身份信息的重要途径，从中能知晓法定代表人等关键信息。而工作证、工资条等日常工作材料，也可能暗藏老板身份线索。 （2）在难以获取老板名字的情况下，劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者提供了有效途径。向劳动监察部门投诉，详细的工作情况描述能助力其开展调查核实。申请劳动仲裁时，以实际用工单位作为被申请人，凭借能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法受理并审查。 提醒： 劳动纠纷维权时，尽可能收集各类证据。不知老板名字不慌，按合法途径处理。复杂情况建议咨询专业法律人士。广州法务
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