劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退了3年后还能申请赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被公司辞退时员工应知晓权益可能受损，时效一般从辞退之日开始计算。若在被辞退3年后才申请劳动仲裁要求赔偿，公司以时效抗辩，员工请求大概率不被仲裁委支持。 （2）存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六十日，仲裁时效期间继续计算。但员工需承担举证责任。 提醒： 劳动仲裁有时效限制，员工遭遇权益受损应及时维权。若存在时效中止、中断情形，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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加班的薪水不低于多少[律师回复] 结论： 安排劳动者加班，不同情况加班薪水有不同标准，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，用人单位未按规定支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者加班分不同情形支付加班费。延长工作时间，加班薪水不低于工资的150%；休息日工作且不能补休，不低于200%；法定休假日工作，不低于300%。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未依规支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护合法权益。汕头法务
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企业不发工资怎么办[律师回复] 结论： 企业不发工资，劳动者可与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。企业不发工资侵犯了劳动者权益，劳动者可先与企业协商，这能友好解决问题。协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门可责令企业限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。若想通过仲裁解决，劳动者要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当企业出具工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉，简化维权流程。如果在维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。汕头法务
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