劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠5个月工资该怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资伤透了劳动者的心，要是公司拖欠你 5 个月工资，有这些途径能帮你维权。 可以先和公司协商解决。直接跟公司说，它拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，公司本就该及时足额给咱发工资，理直气壮要求公司把拖欠的工资补上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门反映，他们会责令公司限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，要是劳动者胜诉，公司不仅要支付拖欠的工资，可能还得支付赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。汕头法务
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离职时未发放的绩效工资怎样算[律师回复] 离职时绩效工资没发放，该怎么算？这事儿得看劳动合同、公司规章制度还有绩效考核结果。 要是劳动合同里有关于绩效工资的约定，那用人单位就得按约定办事。比如合同写明按季度业绩考核结果，以一定比例发绩效工资。员工离职时，就得按离职那季度的实际业绩完成情况算绩效工资。要是单位不按约定来，那就是违约，员工有权利维护自己的合法权益。 要是劳动合同没说绩效工资的事儿，但公司规章制度有规定，也能参照执行。不过这规章制度得是合法有效的，经过民主程序制定，还得给员工公示过。要是公司拿没公示或者没民主制定的规章制度来说事儿，那是不合法的。 绩效考核结果是算绩效工资很重要的东西。单位得客观公正地给员工考核，还得拿出证据。要是单位故意不提供考核结果，或者弄个不公正的考核结果，导致绩效工资没法算，员工可以去找劳动争议仲裁机构或者法院，让单位承担举证不了的后果。 要是单位拒绝支付或者没给够绩效工资，员工可以和单位商量，也能去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。总之，员工得知道自己有这些权益，遇到问题积极解决。汕头法务
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若只有工资不还钱是否属拒执罪[律师回复] 1、有工资但不还钱，不一定就会构成拒执罪。拒执罪也就是拒不执行判决、裁定罪，简单来说，就是有人明明有能力执行法院的判决、裁定，却故意不去执行，而且情节还挺严重的，这才构成这个罪。 2、判断一个人是不是构成拒执罪，重点得看他是不是明明有能力执行，却故意不执行。有工资收入可不等于就有能力把所有债务都还上。得综合好多方面来考虑，像工资有多少，个人和家里必要的生活开销得花多少钱。要是工资扣掉必要的生活费用后，基本没剩下啥了，确实没办法去还债务，这种情况一般不会构成拒执罪。 3、要是工资在满足了必要的生活开销后还有剩余，而且这些钱足够还一部分或者全部债务，但债务人就是故意不还钱，还出现下面这些情况，那就有可能构成拒执罪了。比如债务人拒绝报告自己的财产情况，或者报告的财产情况是假的，又或者违反了法院限制高消费和其他消费的命令等拒不执行的行为，就算法院对他采取了罚款或者拘留等措施，他还是不执行；还有就是债务人伪造、销毁和自己履行能力有关的重要证据，用暴力、威胁、给钱等办法阻止别人作证，或者指使、用钱收买、威胁别人作伪证，让法院没办法查清他的财产情况，导致判决、裁定没办法执行；另外，如果债务人拒不交出法律文书规定要交付的财物、票证，或者拒不从房子里搬出去、退出土地，使得判决、裁定没办法执行，这些情况也可能构成拒执罪。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于拒执罪的认定可能会更加细化和精准，以适应社会经济发展带来的新情况和新问题，更好地保障司法判决的权威性和当事人的合法权益。广州法务
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不定时工作制下，劳动者能否索要加班费[律师回复] 在不定时工作制里，劳动者能不能索要加班费得看具体情况。不定时工作制是针对那些因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得灵活作业的职工所采用的工时制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就很难用标准工作时间去衡量，所以适合这种工时制度。 按照相关规定，实行不定时工时制的劳动者，一般是没有加班工资的。这是因为他们的工作时间不固定、很灵活，用人单位能根据工作需求随时安排工作和休息时间，很难用标准工作时长去界定他们到底工作了多久。 不过不同地区有不同政策。比如在上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，确实没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日工作了，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 因此，大部分时候，不定时工作制的劳动者索要加班费是不会得到支持的。但要是在法定节假日工作，而且当地有相关规定，那劳动者就可以索要法定节假日加班部分的加班费。 法律建议：劳动者要了解所在地区关于不定时工作制加班费的规定，和用人单位明确工作制度和薪酬待遇。遇到法定节假日加班且符合支付加班费条件，要保留好工作证据，以便维护自己的合法权益。汕头法务
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公司以不签绩效表为由停发工资怎样处理[律师回复] 公司以员工不签绩效表就停发工资，这事儿在法律上可站不住脚。《中华人民共和国劳动合同法》规定得明明白白，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司这么做，很可能违反了这一规定。 要是你碰到这种情况，别慌，有办法应对。先和公司好好谈一谈，告诉他们停发工资不合法，让公司把绩效表的具体内容和要求说清楚，并且赶紧把工资发了。很多时候，通过沟通就能解决问题。 要是协商没啥效果，你可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把工资补上。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让你的投诉更有说服力。 要是还不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如聊天记录、工作文件等，这可是维护自己合法权益的关键。汕头法务
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