劳动纠纷 法律问答
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未足额付劳动报酬，赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位没足额支付劳动报酬，劳动者能依法主张赔偿，赔偿标准分两种情况。 要是劳动者因为单位没足额支付报酬而解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。广州法务
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离职时绩效没发放要怎么解决[律师回复] 离职时绩效没发放，劳动者有很多办法来解决问题。 和原单位好好沟通是第一步。绩效工资是劳动报酬的一部分，咱劳动者有权利让单位说明为啥没发绩效。要是单位是因为误解或者发放流程耽误了，沟通之后说不定就能顺利拿到绩效。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都得留好，万一以后用得上。 要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位发工资的情况。去投诉的时候，带上身份证、劳动合同、工资条这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门调查之后，会让单位改正错误。 劳动仲裁也是个办法。得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁申请书要写清楚自己和单位的信息、仲裁请求还有事情的经过。仲裁庭会根据双方的证据和说法来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理和判决。 法律建议：在工作期间，注意保存与绩效相关的文件，比如绩效评估表、任务分配单等。遇到问题，先冷静沟通，按合法途径一步步解决，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
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遇到小时工工资被扣留要怎么办[律师回复] 小时工工资被扣留，这事儿可不少见。站在法律层面，用人单位这么干，明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。咱得知道怎么维护自己的权益。 第一步，先和单位协商。咱要明确指出他们扣留工资的行为是违法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者有权及时拿到足额的工资。协商的时候，记得留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这都是以后的证据。 要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备好能证明劳动关系、工资被扣留的证据，像是工作记录、考勤表、工资条这些。劳动监察部门会去调查单位，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果单位故意拖欠工资，而且数额比较大，这可能就构成拒不支付劳动报酬罪了，这时可以向公安机关报案，追究他们的刑事责任。如果还是觉得处理起来有困难，建议咨询专业人士获得帮助。广州法务
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遇到绩效薪酬延期支付要怎么处理[律师回复] 绩效薪酬延期支付，处理方法因情况而异。要是劳动合同或者公司规章里明确约定了延期支付，而且这个约定不违反法律法规，那公司按约定这么做一般是合法的。遇到这种情况，员工先跟公司聊聊，弄清楚为啥延期、大概啥时候给，同时保存好沟通记录。 要是没有相关约定，公司自己就把绩效薪酬延期支付，这很可能就算拖欠工资了。员工可以这么维权：先给公司发书面通知，要求在合理时间内支付绩效薪酬，并且留存好通知凭证。如果公司还是不给，就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，证明自己该拿多少绩效薪酬、公司确实延期支付了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果公司延期支付让员工权益受损，员工有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。惠州法务
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