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我三年合同3/14到期,然后公司那边没有出示任何任何书面通知,然后hr今天下午钉钉发我下面这段话 按照劳动合同书条款,您未在合同约定期限届满前30天向公司提供书面的续约要求;依据合同约定,双方劳动合同于2026年3月14日到期终止。 那我3/16日还需要去上班打卡吗,不去会被当旷工处理吗,补充:公司很狡猾,模糊不清
[律师回复] 新年好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)
尤祯宁律师
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解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办,想了解签字后公司是否就不承担任何责任了?
[律师回复] 解除劳动合同补偿不合理已经签字,是不能反悔的,除非公司不按协议办事
林振富律师
5解答
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试用期主动离职和被开除哪个好,想了解试用期离职或被开除会影响我未来的工作申请吗?
[律师回复] 离职或被开除会影响我未来的工作申请的
广东天习律师...
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劳务合同咨询
[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的
吴国公律师
8解答
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合同到期个人不再续签合同如何赔偿
[律师回复] 结论: 合同到期个人不再续签,一般用人单位无需支付赔偿;劳动合同除特定情形外,个人主动不续签不符合补偿条件;其他民事合同到期自然终止,无特别约定则无赔偿问题。 法律解析: 对于劳动合同,法律规定在用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的情况下,期满终止固定期限劳动合同用人单位才支付经济补偿。个人主动不续签,不满足用人单位支付补偿的条件。而其他民事合同,合同到期后双方权利义务消灭,通常不存在一方赔偿另一方的情况,除非合同中有相关特别约定。如果您在合同续签及赔偿方面遇到疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
广州法务
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没有签劳动合同怎么维权
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
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