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正式员工被辞退如何申请[律师回复] （一）收集证据时，要确保材料的完整性和真实性，除了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知外，与工作相关的邮件、聊天记录等也可作为证据。 （二）准备仲裁申请书时，要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求应合理合法，符合自身实际情况。 （三）提交材料申请仲裁时，要注意向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。若仲裁委在收到申请5日内决定受理，要按时参加庭审，积极举证、质证，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。广州法务
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