劳动纠纷 法律问答
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常平镇-广东...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职补偿金n+1的1指什么[律师回复] 不少职场人在聊离职补偿时总挂在嘴边的N加1，很多人以为这里的1是经济补偿的额外加码，其实在劳动法律的框架里，这个1有专属的名字，叫代通知金。它对应的是用人单位本该在符合特定法定条件下，提前三十天用书面形式通知员工走无过失辞退流程的义务，要是单位不想等这三十天过渡期，直接多给员工发一个月工资来顶替这段通知时间，这笔钱就是大家常说的代通知金。 这笔钱不是所有离职场景都能随便主张，只有三类情况可以适用。第一类是员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外给安排的合适岗位也做不了。第二类是员工本身没法胜任当前岗位要求，单位给做了针对性培训或者调了合适的岗位，还是达不到工作要求。第三类是签劳动合同的时候，双方依据的客观情况出现了重大变动，原来的合同根本没法继续履行，两边坐下来协商半天也没谈成修改合同的方案。 代通知金的核算规则和大家熟悉的经济补偿金N完全不一样，它的核算基数是员工离职前上一个月的实际工资标准，不需要往前面拉十二个月算平均收入。要是上一个月员工因为长时间请假、绩效被扣之类的特殊情况，工资数额明显偏离正常工作时的收入，部分地区的司法裁判环节会按照员工正常提供劳动的月份的常规收入来确定这笔钱的数额，具体操作要参照当地的现行裁判规则。 很多场景下单位根本不需要支付代通知金，比如双方坐下来谈好一致解除劳动关系，员工因为单位存在违规用工过错主动提离职，单位走合法裁员流程减员，这些情况里单位只需要按工作年限支付对应的经济补偿金即可，不用额外加付一个月的代通知金。大家碰到离职谈补偿的情况，可以先对照自身的离职场景核对法定要求，不要随便被单位克扣本该拿的权益，也不要提出不符合法律规定的额外主张。汕头法务
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超过12年工龄的补偿按多少年计算[律师回复] 被公司无理由辞退或者合规离职拿补偿时，不用再对着法条算得一头雾水，直接照着实操标准核对即可。 实际在这家单位干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只领半个月工资的补偿。 这里算补偿用到的月工资，不是你当月到手的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的所有收入平均后的数值。 如果你的月均收入，比工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿标准最多就按当地月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你的月均收入没到这个三倍阈值，就按你实际的工作总年限核算补偿时长，不受十二年的上限限制。广州法务
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公司倒闭后拖欠的工资该怎么处理[律师回复] 公司倒闭后被拖欠工资，按法定程序主张权利即可。 按企业破产法相关规定，工资属于优先清偿范畴。 公司进入破产清算程序时，要向管理人如实申报工资债权，申报行为无需缴纳诉讼费用。 破产财产拨付完破产费用和共益债务后，第一顺位清偿职工相关劳动权益类款项，涵盖拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应支付给职工的补偿金。 公司未启动破产程序的，可凭劳动合同法中关于劳动报酬的支付条款，向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁要求公司结清拖欠的工资。 公司已解散但未开展清算工作的，可直接向股东、实际控制人主张对应清偿责任。 劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害的当日。 所有维权动作要在时效范围内完成，超出时效的维权主张，将丧失对应胜诉权。汕头法务
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不满一年遭辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 入职不满一年就被辞退，能拿到的赔偿完全要看具体的辞退原因和你实际干了多久，不存在统一的固定金额。 如果是你自身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，单位走合法流程辞退，不会给你任何补偿。 要是你本身没有过错，单位是因为你医疗期满后没法继续做原岗位、也不接受单位另行安排的其他工作，或者你经培训调岗后还是没法胜任岗位这类客观情况辞退你，属于合法的无过失性辞退。你干满不满六个月的，单位要给你半个月工资作为经济补偿，干满六个月以上不满一年的，按一个月工资算。同时单位要么提前三十天给你发书面通知，要么多付一个月的工资当代通知金。 要是单位完全没有正当理由就单方面把你开了，属于违法辞退，要按上面说的经济补偿标准的两倍付赔偿金。不满六个月的赔一个月工资，满六个月不满一年的赔两个月工资。 这里说的月工资，是你被辞退前所有实际工作月份的平均应发工资，不是扣完社保个税之后的到手收入。你和单位协商谈不拢的，直接准备材料去申请劳动仲裁维护自身权益。广州法务
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被辞退社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退员工，社保本身不存在赔偿概念，仅需补缴欠缴的社保费用。因辞退产生违法解除劳动关系的情形，员工可主张赔偿金。二者分属社保行政监管与劳动争议范畴。 用人单位未依法缴纳社保，导致员工被辞退后无法享受失业待遇、养老保险待遇损失等，员工可就实际损失主张赔偿。 劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分。个人应缴部分由员工自行承担。 补缴无时效限制。社保征收机构可责令单位限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 违法辞退且未缴社保导致无法领取失业金，按失业金标准主张损失，缴费满一年领两个月，最长不超过二十四个月。 未缴养老保险导致退休待遇损失，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。 未缴医疗保险导致无法报销医疗费，主张医保可报销部分的损失。 社保补缴，向社保经办机构或税务部门投诉。 损失赔偿，申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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