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劳动仲裁后面单位不给钱,会怎样
[律师回复] 你好,具体什么纠纷,可以详细描写我们可以解决您的问题
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没签劳动合同,申请仲裁,但公司注册地址与我实际上班不一致,该怎么办
[律师回复] 你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
广东天习律师...
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劳动仲裁期间工资怎么算
[律师回复] 解析: 根据现行法律法规规定,对于需要行使经济补偿金的劳动者,应按照其在现雇佣公司单位的工龄长短,每满一年就向该劳动者发放一个月薪酬的金额作为经济补偿。 然而,若雇员在六个月以上不满一整年时离职,则需要将这段时间视作完整的一年,以获取相应的一年内的经济补偿;若雇员离职时不满六个月,那么也应得到半个月的薪酬作为经济补偿。在此特别强调,如果劳动者的月工资水平高于其所属地区(如公司所在地)的同行、同行业的普通员工的平均工资水平的三倍,那么针对这类情况,向该劳动者支付经济补偿的标准和方式,都应该依据该地区的员工平均工资三倍的额度来确定,并且同时遵循的规则是,向该类劳动者支付经济补偿的年限不能超过12年。至于在此处提及的“月工资”,特指的并非固定工资或最低薪资额,而是指劳动者在与公司签署劳务合同解除或终止协议之前的12个月内所获得的平均收入。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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护士奖金被扣可以走劳动仲裁吧吗
[律师回复] 解析: 1.首先,拟合并之各公司需分别召开股东大会并达成合并共识; 2.在此基础上,各参与方须分别制作详尽的资产负债表和财产明细清单; 3.待正式签署《合并协议》之后,该协议应包含以下必要信息内容: 合并各方的公司全称、营业地址及法定代表人信息;合并后新设公司的全名、营业地址以及未来的法定代表人信息;以及合并后公司的预定注册资本金额。 若合并双方无直接投资与被投资关系的话,其注册资本需以双方各自的注册资本之和为准;若存有投资关联关系的话,则应对投资过程中产生的出资额进行合理的扣除;除此之外,还应当明确合并采取何种方式实施;对合并协议各方的各种债权、债务的处理方案进行统筹规划;明确违反协议约定的相关法律责任;约定好出现争议的具体解决措施;签署协议的准确日期及其所在地方;以及在实际操作中所需要特殊规范的其他细节问题等。 4.从作出相关决策开始算起十个工作日内,必须通知所有的债权人相关事宜; 5.自作出合并决议的那一天起三十个自然日内,需通过当地报纸向社会公众公布这一消息; 6.接下来进行相应的会计处理工作,含调账、报表合并等; 7.最后,对经过合并报表后的真实注册资本进行严格核实; 8.在做出合并决议四十五个工作日之后,需向工商管理部门申请办理相应的登记手续。 其中,子公司需要提交注销登记申请,而母公司则需提交变更登记申请。 法律依据: 《中华人民共和国公司登记管理条例》 第二十六条 公司变更登记事项,应当向原公司登记机关申请变更登记。 未经变更登记,公司不得擅自改变登记事项。 第二十七条 公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件: (一)公司法定代表人签署的变更登记申请书; (二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定; (三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。 公司变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。 变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的,还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
法律咨询顾问
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劳动仲裁需要准备什么资料
[律师回复] 解析: 1.需提供劳动纠纷申诉状; 2.须提供被申诉方用人单位的详细工商登记信息; 3.务必请附上申诉方和被申诉方存有劳动关系的确凿证明文件; 4.提供足够的证据支撑,例如劳动合同或者协议书、工资清单、工牌、考勤打卡记录以及同事或者见证人的证词等等。 如果在提出劳动仲裁的过程中,仲裁委员会依据法律法规以及案件审查的需要,要求申诉人提交相应的材料以核对对方当事人的身份,那么申诉人必须如实提供。 假设被申诉人属于用人单位类型,则应提交它的工商注册相关的详细证明(包含单位名称、法人代表、办公室地点、经营场所等具体细节);若被申诉人属于劳动者性质,申诉人应提交他个人的户口所在地区域、当前居住场所地址、联系方式之类的信息。 对于作为劳动者的申诉人来说,需要提交他的本人身份证明的原件及其复印件;而对身为用人单位的申诉人来说,则应该提交本单位的营业执照副本以及加盖公章的复印件、以及本单位法定代表人身份证明以及代理人员的身份证明以及经过授权的委托书等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签劳动合同需要什么条件?
劳动合同的签订除了有一定的原则之外,其实还有条件限制。另外,按照《劳动合同法》中规定,一般在双方建立了用工关系之后的一个月之内,就需要签订劳动合同的,并且还需要采用书面的形式签订。而签订劳动合同的条件,大家知道一般签劳动合同需要什么条件吗?请一起在下文中进行了解。
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2024-05-27
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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