劳动纠纷 法律问答
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要去劳动仲裁公司不批假该怎么办[律师回复] 去劳动仲裁时公司不批假怎么办？别慌，按下面方法处理。 首先，去劳动仲裁是合理必要的个人事务，法律规定劳动者有权参加仲裁维护自身权益。所以，请假是合理合法的。 碰到公司不批假，千万别擅自离岗，不然可能被公司按旷工处理。你可以先跟公司好好协商，说明请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益的必要之举，同时出示仲裁通知等证明材料，争取公司理解和批准。 要是协商没用，就向公司工会或者劳动争议调解委员会反映，让他们帮忙调解，促使公司批准假期。 如果前面这些办法都行不通，你可以正常参加仲裁。要是公司以旷工等理由对你作出不利处理，你在仲裁时可以一并提出，要求公司撤销不合理决定，还能主张公司行为违法，要求赔偿。 整个过程中，一定要保留好请假和仲裁相关的证据，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录等，这些在后续维权时都用得上。广州法务
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口头辞退仲裁反说旷工怎么办[律师回复] 遇到口头辞退后仲裁时，单位反说你旷工，别慌，按下面步骤应对。 第一步，收集证据。这可是关键一步，得证明单位确实口头辞退了你。你可以找和单位领导、人事的沟通记录，像微信聊天、短信、通话录音这些都行。要是有同事能给你出个证人证言，那也能当证据。同时，工作相关的证据也得留着，比如工作成果、考勤记录，用这些证明你在所谓“旷工”期间，要么还在正常工作，要么就是单位把你排除在工作之外了。 第二步，了解法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得按法定程序来。要是只拿旷工当理由解除合同，那单位得有明确的规章制度，还得把这制度告诉过你才行。要是单位没法证明规章制度合法，也证明不了告知过你，那它以旷工为由解除合同的行为可能就违法了。 最后一步，积极应对仲裁。仲裁的时候，你得把事情经过说清楚，把收集到的证据拿出来，反驳单位说你旷工的说法。要是单位真的违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。惠州法务
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起诉劳动仲裁案件所需费用是多少[律师回复] 劳动仲裁和起诉劳动仲裁案件的费用不一样。劳动仲裁阶段，按法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 进入法院诉讼阶段，也就是起诉劳动仲裁案件时，费用要依据《诉讼费用交纳办法》来确定。劳动争议案件每件要交10元案件受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，法院会减半收取案件受理费，只需交5元就行。要是当事人交纳诉讼费用确实有困难，能按相关规定向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。 在整个劳动纠纷处理过程中，除了案件受理费，可能还有其他费用。比如律师费，需要和律师协商确定；鉴定费则根据鉴定项目和鉴定机构收费标准而定，一般由申请鉴定的一方先垫付，最终根据鉴定结果和法院判决确定由哪方承担。大家遇到劳动纠纷时，要清楚这些费用情况，根据自身实际情况合理维权。汕头法务
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仲裁后仲裁员不接电话劳动仲裁结果会怎么样[律师回复] 仲裁员不接电话一般不会影响劳动仲裁结果。劳动仲裁结果主要由仲裁审理情况和相关证据决定，和仲裁员接不接电话没啥关系。 劳动仲裁有一套严格的程序。仲裁庭会依据双方提交的证据、庭审陈述等，按照法律规定作出裁决。审理时，仲裁员要全面审查事实，依据劳动法律法规作出公正判断。就算仲裁员不接电话，只要按照既定程序完成审理，就会依法给出裁决结果。 要是仲裁员不接电话，当事人也别慌，可以通过仲裁机构的其他方式了解仲裁进展和结果。比如发书面函件，或者拨打仲裁机构办公电话。仲裁机构有自己的流程和机制，能保障仲裁程序顺利进行，不会因为仲裁员不接电话就影响最终裁决。 要是当事人对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定期限内，可以向人民法院提起诉讼。这里要提醒大家，当事人得积极关注仲裁进展，按照规定参与仲裁程序，并且提供充分的证据，这样才能维护好自己的合法权益。广州法务
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离职三年后是否还能去申请劳动仲裁[律师回复] 从法律角度看，离职三年后一般没办法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。通常离职的时候，咱劳动者就清楚自己的权利情况了，所以离职三年早就超过了一年的仲裁时效期。 但也有特殊情况，要是存在时效中断，那仲裁时效就会重新计算。啥是时效中断呢，就是在仲裁时效进行的时候，因为你向单位主张权利，或者向相关部门求助，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。打个比方，离职后一年内你跟单位要过说法，那仲裁时效就重新开始算了。 要是没有这种时效中断的情况，单位要是拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委一般不会受理你的仲裁申请。就算受理了，最后也会驳回你的请求。 给劳动者的法律建议是，在工作和离职过程中多留个心眼。要是感觉自己权利受侵害了，别拖着，赶紧行动起来。可以先和单位友好协商，要是协商不成，尽快向有关部门请求权利救济，及时行使自己的权利，避免因为时效问题，让自己本来能赢的事儿最后没了胜算。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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