劳动纠纷 法律问答
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劳动者获用人单位补偿的情形有哪些[律师回复] （一）当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，主动与用人单位协商解除劳动合同并要求补偿。 （二）若用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致，劳动者要签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等细节。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者应确认裁员程序是否合法，要求用人单位按照规定支付经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者可要求支付终止劳动合同的经济补偿。 （五）用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照等情形导致劳动合同终止，劳动者可依法获得相应补偿。 （六）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者应及时解除合同并保留证据，要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。汕头法务
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劳务者受害纠纷赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务者受害纠纷赔偿遵循过错责任原则，在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如劳务过程中，若接受劳务方未提供必要安全防护措施，有过错，需承担相应责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、护理费等多项费用。医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入算，残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准和年限有关，死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，精神损害抚慰金依伤残或过错程度酌定。 （3）若提供劳务方因第三人致害，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 提醒： 劳务者受害纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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