劳动纠纷 法律问答
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没与员工签劳动合同公司该怎么赔偿[律师回复] 在劳动用工里，签书面劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要多给劳动者发工资。这多出来的工资，其实就是在正常工资之外，再额外给一倍当作赔偿。 赔偿的开始时间是从用工满一个月的第二天算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签合同，那可就更严重了。除了要支付前面说的双倍工资，还会直接被当作从满一年的当天起，和劳动者签订了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 给大家举个例子，如果有员工入职3个月，一直没签合同，那公司除了要给第一个月的正常工资，还得额外再给2个月工资赔偿。要是劳动者遇到单位没签合同的情况，有不少办法能维护自己权益。可以先跟用人单位协商，心平气和地把事情说开，要求赔偿；要是协商不成，也能向劳动监察部门投诉，让专业人员来处理；还能申请劳动仲裁，用法律手段解决问题。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己的合法利益。广州法务
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试用期内怀孕，用人单位可以辞退吗[律师回复] 正常来说，用人单位不能仅因试用期内女职工怀孕就辞退她。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期和哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。不过，这不是说试用期怀孕的女职工就一定不会被辞退。 要是用人单位能证明试用期劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同。比如招聘时岗位要求高强度体力劳动，怀孕女职工干不了；又或者劳动者在试用期严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能辞退。 要是用人单位以怀孕为由辞退试用期女职工，这属于违法行为。这种情况下，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位得继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。广州法务
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没劳动合同遭开除能不能得2n赔偿[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下被开除，能不能拿到 2n 赔偿，得看具体情况。 2n 赔偿其实就是单位违法解除劳动合同要给劳动者的赔偿金。要是单位解除劳动合同的做法不合法，劳动者就有权要求这笔赔偿。这里要明白，没签劳动合同和能不能拿 2n 赔偿没有必然联系。不过，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 能不能拿到 2n 赔偿，重点是看单位解除劳动合同是否违法。要是单位解除合同不符合法律规定，像没正当理由就辞退员工，或者没按规定程序来，这就属于违法解除，劳动者就能要求 2n 赔偿。但要是单位解除合同有合法理由，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那单位就不用支付 2n 赔偿。 对于劳动者而言，得自己拿出证据证明和单位有劳动关系，以及单位解除合同是违法的。可以通过工资支付记录，这就像是每个月单位给你发工资的凭证；工作证，这是能证明你在单位工作的证件；考勤记录，就是你每天上下班打卡或者签到的记录，来证明劳动关系。而单位的解除通知，就是单位告诉你被辞退的书面文件，还有和单位的沟通记录，这些能用来证明单位解除行为是违法的。 总之，没签劳动合同被开除，如果单位解除违法，就能拿到 2n 赔偿；要是解除合法，就拿不到了。建议劳动者平时注意保存好相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。汕头法务
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离职协议中存在竞业协议可不可以不签[律师回复] 离职协议里的竞业协议，员工有权选择不签。简单来说，竞业协议就是公司和掌握了公司保密信息的员工约定，在员工离职后，不能去和公司生产同类产品、做同类业务的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品和业务。 签不签竞业协议，完全由员工自己决定，公司不能强迫。要是员工不想签，公司不能以此为理由阻止员工正常离职，也不能克扣员工应得的工资等报酬。这就好比买东西，你有不买的权利，商家不能强卖。 但要是员工的岗位涉及到公司的商业秘密、知识产权这些重要信息，公司为了保护自己的利益，可能会要求员工签竞业协议。这就像你知道了别人的秘密，别人为了让秘密不泄露，会和你做个约定。 如果员工签了竞业协议，公司就得在规定的时间内每个月给员工一笔钱作为补偿。同时，员工也得按照协议的要求，遵守竞业限制的规定。要是公司没给这笔补偿，员工就可以根据实际情况，要求解除这个竞业协议。所以，在面对离职协议中的竞业协议时，员工要了解自己的权利和义务，谨慎做出选择。汕头法务
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试用期过未转正遭辞退该怎么处理[律师回复] 试用期过了没转正还被辞退，劳动者可这么处理。 先看辞退理由合不合法。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，能解除合同且不用补偿；要是用别的不合理理由辞退，可能算违法解除。 要是觉得辞退违法，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和辞退事实的材料都算证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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