劳动纠纷 法律问答
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试用期过未转正遭辞退该怎么处理[律师回复] 试用期过了没转正还被辞退，劳动者可这么处理。 先看辞退理由合不合法。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，能解除合同且不用补偿；要是用别的不合理理由辞退，可能算违法解除。 要是觉得辞退违法，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和辞退事实的材料都算证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。广州法务
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要去劳动仲裁公司不批假该怎么办[律师回复] 去劳动仲裁时公司不批假怎么办？别慌，按下面方法处理。 首先，去劳动仲裁是合理必要的个人事务，法律规定劳动者有权参加仲裁维护自身权益。所以，请假是合理合法的。 碰到公司不批假，千万别擅自离岗，不然可能被公司按旷工处理。你可以先跟公司好好协商，说明请假是为了参加劳动仲裁，这是维护自己权益的必要之举，同时出示仲裁通知等证明材料，争取公司理解和批准。 要是协商没用，就向公司工会或者劳动争议调解委员会反映，让他们帮忙调解，促使公司批准假期。 如果前面这些办法都行不通，你可以正常参加仲裁。要是公司以旷工等理由对你作出不利处理，你在仲裁时可以一并提出，要求公司撤销不合理决定，还能主张公司行为违法，要求赔偿。 整个过程中，一定要保留好请假和仲裁相关的证据，像仲裁通知、和公司沟通请假的记录等，这些在后续维权时都用得上。广州法务
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上午被辞退，仲裁后辞职薪资怎么算[律师回复] 上午被辞退后申请仲裁，辞职薪资计算分不同情况。 正常工作期间工资，按劳动者和用人单位约定的工资标准，结合实际工作天数算。像月薪制，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数，就是正常出勤应得工资。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位没提前通知就辞退劳动者，还可能涉及代通知金。符合《劳动合同法》规定情形的，要额外给劳动者一个月工资当代通知金。 仲裁时，劳动者得提供证据证明劳动关系、工资标准、工作时间等，这样才能准确计算薪资。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。广州法务
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员工首月工资被公司扣押要如何处理[律师回复] 公司扣着员工第一个月工资不发，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位不能随便扣钱或者无故拖欠工资的规定。员工遇到这种情况，可以试试下面这些办法。 1、和公司谈一谈。员工直接找公司，明确说扣工资是违法的，要求公司马上把工资发了。谈的时候，要注意留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后都可能有用。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门告状。劳动监察部门有权力对公司进行检查，让公司把欠的工资补上。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有关系，还有工资给了多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请就行。 3、申请劳动仲裁也是个办法。这是解决劳动纠纷的重要方式，员工可以向劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照结果来做，员工可以去法院申请强制公司执行。 4、要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。当下，随着法律行业的发展，劳动者维权的机制越来越完善，员工在维权过程中也会得到更专业和公正的对待。汕头法务
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用工不签合同拿双倍工资时效是多久[律师回复] 在劳动纠纷里，仲裁时效是个关键问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。 一种看法是，双倍工资差额算劳动报酬，适用特殊仲裁时效。也就是在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 另一种看法是，双倍工资差额有惩罚性质，不算真正的劳动报酬，应从每月该支付双倍工资的最后一日起算仲裁时效。 各地司法实践存在差异。劳动者要是想主张双倍工资，得及时了解当地仲裁和司法裁判的具体规定，在规定时效内申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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