劳动纠纷 法律问答
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公司私自调休合法吗[律师回复] 公司私自调休是否合法，这得根据具体情况来判断。 从法律层面来讲，要是公司进行调休是因为生产经营方面有需求，并且依照劳动合同的约定来操作，或者提前跟员工商量好了，同时还能按照相关法律法规确保员工的休息权利，一般这种情况下调休是合法的。 然而，如果公司没有和员工商量，只是单方面强制让员工调休，并且这种调休方式对员工的合法权益造成了严重影响，像是使得员工总的休息时间比法定标准还少，又或者违背了劳动合同中关于工作时间和休息休假的明确规定，那么这样私自进行的调休行为就可能是不合法的。一旦出现这种情况，员工是有权利向公司提出不同意见的，也可以向劳动监察部门进行投诉和举报。广州法务
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员工让公司亏损需要赔偿吗[律师回复] 这得具体情况具体看待。要是员工的行为带有故意的成分，或者出现了重大过失，进而致使公司蒙受了亏损，那很有可能就需要承担起赔偿的责任。就像员工公然违反公司制定得清清楚楚的规章制度，或者在操作流程上出了大岔子，又或者在履行自身职责的时候极度疏忽大意等等这些情况。 然而，倘若员工是依照正常的工作流程以及在自身的职责范围之内行事的，并且也没有主观上的过错，一般来说是不需要去赔偿公司的亏损的。 另外，公司要是想让员工进行赔偿，那必须得有足够充分的证据来证明员工的不当行为与公司的亏损之间有着直接的因果关系。要是没有这些证据，那可就很难要求员工去进行赔偿。 总而言之，不能简单地一概而论，得依据具体的实际情况以及相关的证据来做出准确的判断。广州法务
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公司倒闭哺乳期员工赔偿标准有异议怎么办[律师回复] 解析： 假如您在面对公司破产后哺乳期雇员的经济赔偿问题上有所疑惑或者存在争议，那么我们首要推荐您尝试与贵司展开平等、尊重且相互理解的洽谈，去表达您个人的诉求以及所关注的焦点，以期能够找到双方都能接受的解决方案。倘若经过上述努力仍然无法达成共识，您可以考虑向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求他们的庇护和协助，借助法律的力量进行调解。若调解工作未能如愿实现，您当然拥有足够的权利向相关的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，通过法律流程来维护自身的法定权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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