劳动纠纷 法律问答
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加班应当按照哪些标准支付工资报酬[律师回复] 结论：安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，计时工资以基本工资计算，计件工资在完成定额后按相应比例支付。 法律解析：根据相关法律规定，用人单位在不同情况下安排劳动者工作，需按照对应的比例支付工资报酬。对于计时工资制，以劳动合同规定的劳动者所在岗位相对应的基本工资为计算基础；对于计件工资制，在劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。这保障了劳动者在加班等情况下的合法权益。如果遇到用人单位未按此规定支付工资报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。广州法务
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单位买断给予的赔偿要如何计算[律师回复] （一）劳动者要明确自身在单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等各项收入。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自身月工资是否高于该平均工资的三倍。 （四）与单位协商时，依据上述标准明确经济补偿数额，确保自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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