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五级伤残老板赔偿不合理
[律师回复] 五级伤残赔偿问题,首先要明确工伤赔偿标准。根据《工伤保险条例》,五级伤残可享受一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。如果老板的赔偿低于这个标准,或者没有按照规定支付伤残津贴等,那肯定是不合理的。你可以先和老板协商,要求按照法定标准赔偿。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
2解答
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别人在劳务公司接活,回头他提了一点价格,给我做,我带工人来干活,还没做安全三级教育,就去上班,工人受伤,住院,最终伤残鉴定9级,我这块儿需要承担多少?劳务公司承担多少,给我活做的那个人承担多少?
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
凌嘉敏律师
5解答
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手指在上班期间骨折要怎么办
[律师回复] 上班期间手指骨折,应按以下步骤处理。 1.及时就医,保证骨折伤情得到妥善医治。 2.申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请,职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请,申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后,当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。 4.享受工伤保险待遇。根据伤残等级,可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。 建议受伤职工及时了解工伤认定流程,积极收集相关材料,维护自身权益。单位应依法履行义务,及时申请工伤认定和缴纳工伤保险。
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