工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
在线
广东华篆律师事务所/主办律师
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工伤出院谁结账[律师回复] 在工伤情形中，用人单位通常应先行垫付医疗费用结账，这源于其对职工的劳动保护义务。 1. 依法缴纳工伤保险的情况：职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇。用人单位垫付后，能凭相关票据到工伤保险经办机构报销，这样既保障职工及时治疗，也使费用得到合理分担。 2. 未缴纳工伤保险的情况：此时用人单位需承担全部工伤治疗费用，包含出院结账等费用，这是对用人单位未履行法定义务的责任追究。 3. 紧急情况：职工本人或近亲属可能先行垫付费用，后续按规定由用人单位或工伤保险机构承担相应费用。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用。职工及其近亲属要注意保留好相关费用票据，以便后续顺利报销或索赔。5解答 4.7w浏览
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工伤仲裁后上诉多久开庭[律师回复] 法律分析： 1. 工伤仲裁后上诉进入劳动争议诉讼案件，法院受理后按排期定开庭时间，并非有固定标准。 2. 从审结期限看，简易程序需在立案起三个月内审结，普通程序则是六个月内审结，不过这与开庭时间无关。 3. 一般来说，立案后可能几周至一两个月左右安排开庭，实际则受法院案件数量、案件复杂程度等影响。比如案件数量多，可能会推迟开庭；案件复杂，前期准备工作多，也会影响开庭安排。 4. 等待开庭期间，当事人准备证据很关键，这会影响庭审表现和最终结果。 提醒： 不同法院、不同案件的开庭时间差异较大，当事人要密切关注法院通知，确保不错过开庭。若对证据准备等有疑问，可咨询我进一步分析。5解答 4.7w浏览
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雇来的临时工干活受伤谁负责[律师回复] 雇来的临时工干活时受伤，责任归属按双方法律关系确定。 1. 若为雇佣关系，雇主担责。雇主应为雇工提供安全环境与合适工具。依过错责任原则，若雇工故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。比如雇工违规操作致伤，自身存在重大过失，雇主责任相应减轻。 2. 若临时工与单位形成事实劳动关系，属工伤范畴。单位要按工伤保险条例担责，支付医疗费用、伤残津贴等。 措施和建议：发生伤害事故后，要及时救助伤者。同时，注意保留相关证据，如现场证据、医疗诊断证明等，利于后续明确责任和赔偿。雇主平时应加强安全管理和培训，降低事故风险；单位要规范用工，依法缴纳工伤保险。律图广西
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单位发生政制工伤待遇还有么[律师回复] 单位改制确实不影响工伤职工依法应享受的工伤待遇。工伤待遇是职工因工伤或患职业病依法应得的权益，有《工伤保险条例》等法律法规作保障。 1. 改制单位承继权利义务时，需继续履行对工伤职工的责任，涵盖工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇，确保职工权益不受改制影响。 2. 若改制过程出现争议，工伤职工可选择劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身合法权益。 建议单位在改制过程中，明确工伤职工待遇的承接安排，避免产生争议。工伤职工自身也应关注改制动态，及时通过合法途径维护权益。5解答 3.8w浏览
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