劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期裁员，该给予什么补偿[律师回复] 劳务派遣合同到期后被裁员，补偿问题得分情况来看。 要是劳务派遣单位不打算和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用工单位把劳动者退回到劳务派遣单位，单位很快又给劳动者安排了新岗位，而且新岗位的劳动条件不比原来合同差，通常就不用给经济补偿。不过，要是新岗位劳动条件变差，劳动者不愿意去，劳务派遣单位因此和劳动者解除合同，那就得支付经济补偿。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，劳务派遣单位解除合同是不用给经济补偿的。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务派遣单位商量补偿的事。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图广西
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正式员工辞职是否需提前一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工辞职通常要提前一个月告知单位。劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知单位即可。 2、正式员工打算离职时，得至少提前三十天给单位交书面辞职申请，这样单位才有足够时间安排工作交接等。这其实是法律给单位的知情权和合理缓冲时间。 3、要是员工没按规定提前通知就离职，可能属于违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，员工就得赔偿。 4、不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提升，这类规定会更加注重平衡劳动者和用人单位双方的权益，在保障劳动者合理离职权利的同时，也会进一步规范用人单位的用工管理，促进劳动关系更加和谐稳定。律图广西
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频繁请假遭辞退，是否有赔偿[律师回复] 频繁请假被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是员工频繁请假是按公司规定的合理流程来的，而且请假理由正当，比如因为生病按程序请病假。这时候公司以频繁请假为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工频繁请假没有正当理由，也没遵守公司的请假制度，严重违反了用人单位的规章制度。公司按照经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示过的规章制度辞退员工，这就属于合法解除，不用支付赔偿。 所以说，重点是看员工请假合不合理、符不符合规定，还有公司辞退员工的操作合不合法。要是遇到这种纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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提前解除聘用，赔偿标准数额是多少[律师回复] 提前解除聘用的赔偿标准得看具体情况。 要是属于劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳务关系，赔偿数额要依据双方签的劳务合同约定来定。要是合同里有提前解除的明确条款，就按条款执行；没约定的话，双方可以协商赔偿。协商不成，受损方可以去法院起诉，由法院根据实际损失等因素判定赔偿数额。 另外，要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。律图广西
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赔偿金和经济补偿金的差异体现在哪[律师回复] 赔偿金和经济补偿金有不少差异，下面给大家详细说说。 先看适用情形。经济补偿金适用于多种法定情况，像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金呢，是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才适用。 计算标准也不一样。经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金则是经济补偿金标准的两倍。 从性质上看，经济补偿金是用人单位在符合法定情形时，给劳动者的合理补偿，主要起补偿作用。赔偿金带有惩罚性质，是对用人单位违法行为的制裁。 最后说说支付主体。一般情况下，经济补偿金由用人单位支付，但在一些法定情形下，劳动者也可能要支付。而赔偿金通常是用人单位支付给劳动者。 大家要注意区分这两者，在遇到劳动纠纷时，才能清楚自己该争取哪种权益。律图广西
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