劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
良庆区-谢阳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
良庆区-黎祖...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有签合同员工主动辞职怎么办[律师回复] 在未签订书面劳动合同且员工主动辞职的情况里，法律上有不同的处理方式。 对员工来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和自己签书面合同，就可以要求单位每个月多给一倍的工资。不过员工辞职也得按法律规定来，在试用期的话，提前三天跟单位说；转正之后呢，得提前三十天用书面形式通知单位。 站在用人单位的角度，如果员工主动辞职，得赶紧给人家办理离职手续，把工资结算清楚。要是员工因为没签合同要求双倍工资，单位可能就得承担这个法律责任。但要是单位能拿出证据，证明没签合同是员工的问题，而且单位已经合理提醒过员工签合同，那也许就不用支付双倍工资了。 遇到这种情况，员工和单位可以先好好商量。要是商量不拢，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，不管是员工还是用人单位，都得按照法律规定办事，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
员工主动离职要补偿金吗[律师回复] 在劳动就业中，员工主动离职的补偿问题是大家比较关心的。通常来说，要是员工因为个人职业规划、家庭等自身原因，主动向单位提出解除劳动合同，单位一般不用给经济补偿。这是因为经济补偿是在特定情况下，单位才需要给劳动者的。 但也有例外。要是单位有过错，导致员工主动离职，员工就能要求经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像在高温环境下工作却没有相应的防暑措施；或者没及时足额发工资，让员工生活陷入困境；还有没依法给员工缴纳社保费，影响员工的保障权益；以及单位的规章制度违反法律法规，损害了员工利益。遇到这些情况，员工以单位存在过错为由主动解除合同，单位就得给经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给员工的建议是，在离职前要确认单位是否存在过错。如果有，要收集好相关证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如果和单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图广西
5解答 4.1w浏览
-
辞退不足3个月员工怎么办[律师回复] 辞退入职不到3个月的员工，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。这可不是随便就能把人赶走的事儿，得讲规矩。 要是员工有错，像试用期表现不达标、严重违反单位规定、因为工作失职给单位造成大损失等，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工确实有这些问题。比如说，录用条件得写得明明白白，单位的规章制度得合法，还得让员工知道。 要是员工没啥错，单位因为自己的原因，像经营困难，想辞退员工，就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。工作不满6个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，像没正当理由就把人开了，或者辞退的程序不对，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，单位想辞退员工，得有合法的理由，按法定程序来。不然，很可能会惹上法律麻烦。建议单位在辞退员工前，先好好看看法律规定，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。员工要是遇到被违法辞退的情况，也别害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
辞退入职未满一年怎么赔[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，赔偿情况跟辞退原因密切相关。 要是单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给员工赔偿。说白了，就是员工自己犯错，破坏了和单位的“契约”，单位辞退理所当然，无需额外掏钱。 要是单位按照《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位就要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，单位还得根据员工工作时间给经济补偿。要是入职超过半年，给一个月工资；不到半年，给半个月工资。这就像是给员工一个“缓冲期”和“安慰费”，让他们能有时间和资金去找新工作。 如果单位违法辞退员工，也就是没有合法理由就把人赶走，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，入职超过半年不满一年，单位要给两个月工资；不满半年，给一个月工资。这里的月工资是员工过去十二个月的平均收入。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位辞退员工时，也要严格依照法律规定，避免违法辞退带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
个体户未签合同辞退员工怎么算[律师回复] 个体户没和员工签书面劳动合同，但有事实劳动关系，辞退员工时该怎么算补偿呢？ 先说没签合同的情况。从开始用工起，超过一个月但不满一年没和员工签合同的，个体户得给员工每月支付二倍工资。这二倍工资就是除了正常发的工资，再多给一倍，不过最多给11个月。 再说辞退补偿，得分情况。要是违法辞退，得按员工在这工作的年限给赔偿金。工作满一年，就给两个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给一个月工资。要是合法辞退且符合给经济补偿的情况，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，个体户没签合同就辞退员工，员工可以要求没签合同的二倍工资，还有相应的辞退补偿或赔偿。要是双方有争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。律图广西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8397
138****2654
139****7782
