劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中途离职时，公司给的期权该怎么处理[律师回复] 员工中途离职时，公司给的期权怎么处理，这得看具体情况。咱们先说说关键的一步，就是去查看期权协议。这协议就像是一本规则手册，里面详细写着离职时期权该怎么处理。有的协议会规定，员工在一定时间内还能行使期权；但也有的会说，员工一离职，期权就没效了。 要是员工自己主动辞职，期权的处理会受到协议里服务期限、业绩条件这些条款的影响。比如说，服务期限没到，公司很可能就把期权收回去；要是满足了部分条件，那也许能按一定比例行使期权。 要是因为公司的原因离职，像被公司辞退，而且这不是员工的错，从公平的角度讲，员工说不定还能继续行使一部分期权。要是公司不同意，员工也别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 要是遇到问题，和公司协商不好，也不用怕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 在处理离职时的期权问题上，大家一定要先仔细看期权协议，再结合自己的离职原因，利用好法律规定，用合适的办法保障自己的权益，让自己的合法所得不受到侵害。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
毕业签了三方后想辞职怎么处理[律师回复] 毕业生签了三方协议后想辞职，能按下面这些步骤来处理。 先看看三方协议里关于违约的条款。三方协议是有法律效力的，里面一般会写明违约的情况和要承担的责任，常见的就是得付一笔违约金。要是协议里规定得很清楚，那就得按约定承担违约责任。 接着要和用人单位好好沟通。主动又诚恳地跟单位讲清楚自己的状况和辞职的想法，争取得到单位的理解。好好沟通能让问题和平解决，避免没必要的麻烦。 之后按照单位的离职流程办手续，通常要提交书面辞职申请，把工作交接好，归还单位的财物等。手续都办完，单位会开解除协议的证明。 最后拿着单位开的解约证明，回学校就业指导中心办相关手续，重新领三方协议，这样就能再找新的工作了。 这里要提醒一下，遵守协议是基本要求，尽量别随意违约。要是因为不可抗力或者特殊情况才辞职，可以和单位商量减免违约责任。要是和单位在违约的事上谈不拢，可以找学校就业指导中心帮忙，或者按照法律规定通过合法途径解决。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工作3年在公司被辞退该怎么赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，这得看辞退原因。 如果是因为你有重大过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失，公司按《劳动合同法》规定合法辞退你，这种情况公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退，就是辞退行为不合法，那你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在公司的工作年限计，满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。假设你工作了3年，正常的经济补偿就是3个月工资，要是违法辞退，公司就得给你6个月工资赔偿。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 还有一种情况，公司和你协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，工作3年同样给3个月工资。 遇到被辞退的事儿，你先和公司聊聊赔偿问题。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
公司迫使员工离开，怎么去争取赔偿[律师回复] 公司要是逼着员工离职，员工可按下面步骤争取赔偿。 第一步得收集证据，这可是重中之重。像公司发的不合理调岗、降薪通知这类文件，能证明公司逼迫员工的聊天记录、邮件，还有工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系的证据，都得留好。 接着去和公司协商。员工可以主动找公司，跟他们说清楚这种做法是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工能拿到经济补偿。补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。律图广西
5解答 4.9w浏览 -
被辞退后何时能启动法律程序[律师回复] 被辞退后想通过法律途径维权，得先搞清楚劳动争议的解决办法和时间要求。 第一步可以和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解没成功或者你不想调解，从你知道自己权利被侵害那天算起1年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这1年就是仲裁时效。不过，要是有中断或者中止的情况，就得按照法律具体规定来确定仲裁时效。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定，从收到仲裁裁决书那天算起15天内，你可以向法院起诉。 在实际操作中，被辞退的员工最好先收集和劳动关系、辞退相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。在和单位协商或者调解的时候，要注意保留好沟通记录。如果决定申请仲裁，一定要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，也得在规定时间内去法院起诉，要是逾期了，可能就没办法胜诉了。 这里有个常见误区，很多人以为被辞退后随时能去申请仲裁或起诉，其实是有时间限制的。所以大家一定要重视这些时间节点，及时维护自己的权益。律图广西
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3781
139****4893
185****4961
