劳动纠纷 法律问答
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正式员工辞职是否需提前一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工辞职通常要提前一个月告知单位。劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知单位即可。 2、正式员工打算离职时，得至少提前三十天给单位交书面辞职申请，这样单位才有足够时间安排工作交接等。这其实是法律给单位的知情权和合理缓冲时间。 3、要是员工没按规定提前通知就离职，可能属于违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，员工就得赔偿。 4、不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提升，这类规定会更加注重平衡劳动者和用人单位双方的权益，在保障劳动者合理离职权利的同时，也会进一步规范用人单位的用工管理，促进劳动关系更加和谐稳定。律图广西
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频繁请假遭辞退，是否有赔偿[律师回复] 频繁请假被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是员工频繁请假是按公司规定的合理流程来的，而且请假理由正当，比如因为生病按程序请病假。这时候公司以频繁请假为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工频繁请假没有正当理由，也没遵守公司的请假制度，严重违反了用人单位的规章制度。公司按照经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示过的规章制度辞退员工，这就属于合法解除，不用支付赔偿。 所以说，重点是看员工请假合不合理、符不符合规定，还有公司辞退员工的操作合不合法。要是遇到这种纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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企业不给买公积金，能申请劳动仲裁吗[律师回复] 企业不给员工买公积金，是没办法申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的劳动争议，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止这些方面的纠纷。但住房公积金纠纷不在《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围里，所以不能走劳动仲裁的途径。 那遇到企业不买公积金的情况咋解决呢？其实职工有其他办法。按照相关法规，要是单位不办理住房公积金缴存登记，或者不给本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令单位限期办理。如果单位到期还不办理，就会被处以一定数额的罚款。 要是单位逾期不缴或者少缴住房公积金，职工能向住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令单位限期缴存，要是单位逾期还是不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。 所以说，企业不给买公积金，职工不用去申请劳动仲裁，直接向住房公积金管理中心反映，让管理中心来处理就行啦。律图广西
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离职时工资未结清，能否申请仲裁[律师回复] 在职场上，离职时工资却没结清是不少劳动者会遇到的糟心事。其实，劳动者有个有力武器可以维护自己的权益，那就是申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议就属于劳动仲裁受理的范围，而工资明显是劳动报酬，所以离职工资没结清时，劳动者是完全有权利申请仲裁的。 要申请仲裁，有几个关键的点得注意。第一，时间上得把握好，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始，得在一年之内去申请。第二，得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，而且要按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书写什么也有讲究，要把自己和用人单位的基本信息写清楚，比如姓名、地址啥的；仲裁请求也得明确，就是自己想要啥，像补发工资多少；还要把相关事实和理由说清楚，为啥觉得工资没结清。另外，证据和证据来源也得写明白。 劳动者平时也要多个心眼，注意收集能证明劳动关系和工资未结清的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明，这些都可以派上用场。等仲裁庭受理了，会在规定时间里进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，进一步维护自己的权益。总之，遇到离职工资没结清的情况，别害怕，用法律武器合理维权。律图广西
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