劳动纠纷 法律问答
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解雇三期员工，赔偿标准该定多少[律师回复] 1、三期员工指的是正处在怀孕期、生产期以及哺乳期的女性员工。要是用人单位违法辞退这些三期员工，就得承担相应的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，根据劳动者在该单位工作的时间，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、给大家举个例子，有员工在单位工作了3年，每月平均工资是5000元。按照正常情况，经济补偿就是3乘以5000元，也就是15000元。要是单位违法辞退，赔偿金就得是15000元乘以2，即30000元。 4、不过也有特殊情况，要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反了单位的规章制度等，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。律图专业咨询...
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公司倒闭员工是否能得到补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工一般能拿到补偿。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，再或者公司自己决定提前解散，那员工和公司签的劳动合同就会终止。在这些情况下，公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少是看员工在这家公司工作了多久。要是工作满一年，公司就按一个月工资的标准给；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也算一年；工作不到六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。 要是公司耍赖皮，不肯给经济补偿，员工也不用怕。可以先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不下来，员工有好几个办法可以维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评判这件事。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉公司。这样一步步走下来，员工的合法权益就能得到保障。所以，员工遇到这种事不要慌，用法律武器保护自己。律图广西
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加班超过36小时会受到什么样处罚[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，单位让员工加班，一个月不能超过36小时。要是加班时间超过了36小时，劳动行政部门就可以要求单位改正，给单位警告，还能对单位进行罚款。 2、关于罚款的具体标准，根据《劳动保障监察条例》，单位违反劳动保障方面的法律、法规或者规章，让员工延长工作时间的，劳动保障行政部门会给单位警告，要求单位在规定时间内改正，还能按照每个被侵害的员工100元到500元的标准来罚款。 3、要是员工因为加班时间过长，权益受到了损害，可以向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。要是加班时间过长，让员工的身体健康受到了严重伤害，单位可能要承担民事赔偿责任，严重的甚至要负刑事责任。 单位得严格遵守法律对加班时长的规定，保障员工的合法权益。本地优选咨询...
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辞退工作十五年以上员工要怎样赔偿损失[律师回复] 用人单位辞退工作十五年以上的员工，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位合法辞退，举个例子，员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些情况都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，此时用人单位不用支付赔偿。 当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同时，就需要向员工支付经济补偿了。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。所以工作十五年以上，单位应支付十五个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果用人单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作十五年以上的员工，可能会拿到三十个月以上工资的赔偿金。 由此可见，用人单位辞退工作十五年以上的员工时，首先要判断辞退是否合法。合法辞退的话可能要支付经济补偿，违法辞退就得支付赔偿金。平台优选咨询...
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