劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁强执时公司破产是什么情况[律师回复] 劳动仲裁强制执行时公司破产，执行程序会有变化。公司进入破产程序，劳动仲裁强制执行程序会中止。这是因为破产程序开启后，所有债权人的债权要统一处理，保证公平清偿。 劳动者作为债权人，基于劳动仲裁裁决的债权可优先受偿。在破产财产清偿顺序里，破产企业欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金等，优先于普通破产债权。 此时，劳动者要向破产管理人申报债权，准备好劳动仲裁裁决书等材料，确定债权金额。破产管理人会审查登记申报的债权，编制债权表。如果劳动者对债权表中自己的债权有异议，可以向受理破产申请的法院起诉。后续在破产财产分配时，劳动者的债权会按法定顺序获得相应清偿。遇到这类复杂情况，劳动者可精准咨询专业人士获取更细致帮助。平台优选咨询...
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在职期间怎么获取劳动仲裁的结果[律师回复] 在职时想获取劳动仲裁结果，有这些办法。 一是等仲裁委送达。仲裁委作出裁决后，会按法定程序送达。你要保证申请仲裁时填的地址和电话准确，方便他们联系你。要是你没空收，能委托代理人，但得提前给仲裁委交授权委托书。 二是主动联系仲裁委。仲裁期间，你可以打咨询电话问问结果出来没，报上姓名、案号等信息，方便工作人员查询。 三是通过线上渠道查询。有些仲裁委有线上查询服务，你登录其官网或指定平台，按指引输信息就能查。 要注意，仲裁委送达有期限，你得耐心等，及时看通知。要是过了合理时间还没消息，就主动去问问仲裁委，保证自己权益不受影响。律图平台咨询...
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劳动仲裁一裁终局案件该怎么执行[律师回复] 劳动仲裁一裁终局案件执行有严格法定程序，关乎劳动者和用人单位权益，大家得重视。 要是仲裁裁决生效，用人单位却不履行义务，劳动者能去申请强制执行。具体要向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层法院提出。申请时，要带上书面申请执行书和裁决书原件等材料。这就像你拿着借条去法院，得有实实在在的凭证，法院才好帮你办事。 用人单位要是觉得裁决有问题，也有办法。比如适用法律法规错误、仲裁委没管辖权、违反法定程序、证据是伪造的等情况，在收到仲裁裁决书30天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，确实有问题就会裁定撤销。 要是裁决被法院撤销，当事人可以在收到裁定书15天内，就劳动争议去法院起诉。要是没被撤销，双方就得按裁决执行，一方不履行，另一方可以申请强制执行保障自己权益。 执行过程中，法院权力可不小。能查询、冻结、划拨被执行人财产，还能对其拘留、罚款等，就是为了保证裁决能真正执行下去。 给大家提个法律建议，劳动者要及时关注裁决执行，保留好相关证据；用人单位觉得裁决有误，要在法定期限内按程序申请撤销，合理维护自己的权益。平台专业咨询...
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劳动仲裁时效中断规定是怎样的[律师回复] 1、啥是劳动仲裁时效中断呢？就是在仲裁时效进行的时候，要是出现了法定的情况，那之前已经过去的仲裁时效就全都不算数了。等导致中断的情况没了以后，仲裁时效就重新开始计算。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效是一年。要是当事人一方找对方要权利，或者向有关部门请求帮忙维护权利，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断。 3、在实际操作里，一方用协商或者发催款函这些办法向对方要权利，就会让时效中断。当事人向劳动监察部门投诉、找劳动争议调解组织调解，或者去法院起诉来请求维护权利，也会让时效中断。要是对方明确说同意履行义务，像答应给工资、经济补偿啥的，时效同样会中断。 4、时效一旦中断，之前过去的那段时间就不算了，从时效中断的时候开始，仲裁时效重新算。这个规定能保证劳动者在合理维权的过程中，不会因为出现法定的情况就没了仲裁时效的权益，让他们有足够的时间和机会维护自己的合法权益。律图广西
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确认劳动关系案件是否得劳动仲裁前置[律师回复] 如果你想通过司法途径确认劳动关系，得先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经流程。确认劳动关系纠纷就属于劳动争议，如果当事人想通过司法途径解决，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 之所以确立劳动仲裁前置程序，是因为劳动争议有其特殊性，劳动行政部门和仲裁机构在处理这类争议上更专业。先仲裁能解决一部分纠纷，既减轻法院审判压力，还能提高纠纷解决效率。要是没先进行劳动仲裁，直接跑去法院起诉，法院会以没有经过仲裁前置程序为由驳回。 所以，大家要是想确认劳动关系，一定要记得先申请劳动仲裁。要是遇到复杂情况把握不准，建议咨询专业法律人士。律图广西
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