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被公司辞退,我想申请劳动仲裁可以吗
[律师回复] 您好 是可以的 不过证据要充分
覃丽华律师
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申请劳动仲裁,被压一月工资能赔多少钱
[律师回复] 法律分析: (1)当用人单位压一月工资时,劳动者申请劳动仲裁可获得相应赔偿。首先是支付拖欠工资,也就是被压的那一个月工资,这是劳动者应得的劳动报酬。 (2)在特定情况下,劳动者还能获得加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,而用人单位逾期不支付,就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如被压工资为一定数额,在符合条件时,用人单位除支付工资外,还需额外支付相应比例的赔偿金,但最终赔偿数额要依据具体案情和证据来确定。 提醒: 劳动者遇到用人单位压工资情况,要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
律图广西
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劳动仲裁裁决时效多久
[律师回复] 1.劳动仲裁裁决通常应在仲裁委受理申请之日起45日内结束,案情复杂经批准可延长不超15日,正常情况下最长60日作出裁决。这一规定保障了劳动争议处理的效率,避免久拖不决。 2.若仲裁逾期未作出裁决,当事人可向法院提起诉讼,这赋予了当事人进一步维权的途径,仲裁逾期不影响当事人诉权。 3.为在诉讼中维护自身合法权益,当事人要注意收集和保留相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据能为诉讼结果提供有力支撑。
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劳动仲裁中,未休年假该用什么方式举证
[律师回复] 1.劳动仲裁中针对未休年假举证,劳动者可通过多种方式收集证据。劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、同事证言以及与单位相关负责人的沟通记录,都能在不同方面证明未休年假情况。 2.具体措施和建议如下: -仔细查看劳动合同,确认其中年假天数约定,留存相关条款页面。 -向单位索要考勤记录,若单位拒绝,及时告知仲裁机构,由其要求单位提供。 -保留工资支付凭证,分析工资构成,看是否包含未休年假工资报酬。 -若有同事知晓未休年假情况,可请其出具证言。 -妥善保存与单位负责人关于年假事宜的微信、短信、邮件等沟通记录。
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受了工伤如何申请劳动仲裁流程
[律师回复] 1.准备材料:准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关证据。 2.提交申请:将材料交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 3.仲裁受理:仲裁委收到申请5日内决定是否受理,受理会通知双方,不受理说明理由。 4.仲裁审理:确定开庭时间地点通知当事人,双方按时参加庭审,可举证、质证、辩论。 5.仲裁裁决:审理结束作出裁决,一般45日内结束,案情复杂可延长15日。
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