工伤赔偿 法律问答
658
万
解答量
1514
万
浏览量
赵荣勋律师
在线
广东华篆律师事务所/主办律师
执业：6年服务：5293人
在线沟通·1对1专业解答
-
未交保险工伤怎么赔[律师回复] （一）关于工伤认定 职工要特别注意申请的时间。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）用人单位承担赔偿责任的情况 一旦职工被认定为工伤，由于单位未交工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目，用人单位得承担全部赔偿责任。具体赔偿项目如下： 1. 医疗费：职工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，都应由单位承担。 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴（如构成伤残）：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位要按照相应标准支付伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，由单位支付相应数额的一次性伤残补助金。 5. 一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时，部分地区由单位支付）：在职工与单位解除劳动关系时，部分地区要求该费用由单位支付。 6. 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由单位支付）：职工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。 （三）用人单位拒绝赔偿的应对措施 要是用人单位拒绝赔偿，职工可以通过以下法律途径维护自身合法权益： 1. 劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等，要求用人单位支付相应的赔偿费用。 2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.3w浏览
-
工伤仲裁后上诉多久开庭[律师回复] 法律分析： 1. 工伤仲裁后上诉进入劳动争议诉讼案件，法院受理后按排期定开庭时间，并非有固定标准。 2. 从审结期限看，简易程序需在立案起三个月内审结，普通程序则是六个月内审结，不过这与开庭时间无关。 3. 一般来说，立案后可能几周至一两个月左右安排开庭，实际则受法院案件数量、案件复杂程度等影响。比如案件数量多，可能会推迟开庭；案件复杂，前期准备工作多，也会影响开庭安排。 4. 等待开庭期间，当事人准备证据很关键，这会影响庭审表现和最终结果。 提醒： 不同法院、不同案件的开庭时间差异较大，当事人要密切关注法院通知，确保不错过开庭。若对证据准备等有疑问，可咨询我进一步分析。5解答 4.7w浏览
-
上班过程中撞到别人单位要赔偿吗[律师回复] 员工撞人后单位是否担责要依具体情形而定。在执行工作任务时撞人，用人单位承担侵权责任，“执行工作任务”涵盖工作时间场所内履职行为及紧密关联行为；员工个人与工作无关行为撞人，单位一般不担责，由员工自行负责。 为明确责任，可采取以下措施： 1. 单位应制定清晰的工作任务界定规则，明确哪些行为属于履职范畴，让员工知晓工作边界，减少责任不明情况。 2. 员工遇到难以判断是否属履职行为的情况，及时与单位沟通，保留好相关记录，以备后续需要。 3. 一旦发生撞人纠纷，单位和员工要积极收集并保存事发时间、地点、行为目的等方面的证据，便于法院准确判定责任归属。5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****8703
176****1191
134****8171
