劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作多年还能不能追究以前未签试用合同[律师回复] 工作多年后，劳动者想追究以前没签试用合同的责任，通常比较难。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期算在劳动合同期限里。要是只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间就当作劳动合同期限。没签试用合同，其实可能就是没签劳动合同。 没签劳动合同有二倍工资赔偿，但这受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。工作多年后，大概率已过仲裁时效。就像入职时没签合同，从该签合同的次月起算二倍工资，不过得在一年仲裁时效内主张。超过时效，要是对方拿时效抗辩，劳动者的请求很难得到法律支持。 而且，时间隔久了，证据收集也是个难题。劳动者可能没法提供考勤记录、工资发放明细等能证明当时劳动关系和没签合同情况的完整证据。证据不足，诉求也很难实现。所以，工作多年后再追究以前没签试用合同的事，一般不太可行。律图南宁
5解答 4.9w浏览 -
公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
员工工作失误造成损失是否由员工承担[律师回复] 员工工作中出了失误，导致单位有损失，这损失到底要不要员工赔，得看具体情况。从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要是员工是故意或者存在重大过失，让单位受损了，那员工就得赔偿。故意就是说员工心里明知道自己的行为会让单位有损失，还专门去做或者放任结果发生；重大过失呢，就是员工连普通人该有的小心谨慎都没做到，才造成了损失。 在实际处理赔偿问题时，要考虑好多因素。像损失的大小、员工的工作职责、工资收入高低等。要是损失很小，员工只是有点小失误，一般就不用员工赔，毕竟企业经营本来就有风险。可要是损失非常大，而且是员工故意或者重大过失造成的，企业就可以要求赔偿。不过企业要求赔偿也得合理，不能说扣多少就扣多少。按照规定，每个月从员工工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 企业想让员工赔偿损失，自己也得符合一定条件。首先企业要有完善的规章制度，而且这个制度得是合法制定的，还得给员工都讲清楚。另外，企业得能拿出证据，证明损失是真真儿存在的，并且这个损失确实是员工的行为导致的。 给员工的建议是，工作中尽量认真负责，避免出现故意或重大失误。给企业的建议是，完善规章制度，遇到问题依法依规处理。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁中断后接着办需什么材料[律师回复] 1、劳动仲裁要是中断了，之后接着办理时，需要的材料和第一次申请时差不多，不过还得额外补充能证明仲裁中断以及恢复的相关材料。 2、先说基本材料。得准备仲裁申请书，在里面详细写清楚自己的仲裁请求，还有相关的事实和理由。要是申请人是劳动者，就提供自己的身份证；要是申请人是用人单位，就得提供营业执照副本等能证明主体资格的材料。还需要能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，考勤记录等，这些都是为了证明和用人单位之间确实存在劳动关系。另外，得围绕仲裁请求去收集证据材料，比如加班的证据，解除劳动关系的通知等。 3、证明仲裁中断和恢复的材料也不可少。能证明仲裁时效中断的材料有很多，像曾经向对方主张权利的书面文件、和对方协商的记录、向有关部门请求权利救济的凭证等。而证明仲裁恢复的材料，如果导致中断的原因已经消除了，就得提交能说明可以接着进行仲裁程序的材料，比如双方协商没结果的证明、有关部门的处理结果等。 4、在准备材料的时候，一定要保证材料是真实、有效的，并且和案件有关系，这样才能让仲裁程序顺利推进。现在法律行业越来越注重证据的真实有效性和关联性，对于劳动仲裁这类案件，材料准备得好不好直接关系到当事人的权益能否得到保障，所以一定要重视。律图广西
5解答 3.4w浏览
-
个人欠农民工工资，应该怎么解决[律师回复] 农民工被个人拖欠工资，该怎么维权？有这几个办法。 首选协商解决，农民工直接找欠款人，把拖欠工资的金额、支付时间说清楚，看看能不能商量出还款方案。这种方式高效方便，还能维持和欠款人的关系。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较规范，得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，若对方不履行判决，还能申请强制执行。 另外，按照相关法律，拖欠农民工工资可能要加付赔偿金。农民工一定要及时维权，注意别超过法律规定的时效，不然合法权益可能就得不到保障了。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****5539
157****5690
135****1497
