劳动纠纷 法律问答
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单位没交社保，通知后就能辞职吗[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是能够解除劳动合同的。也就是说，单位要是存在不给交社保的情况，劳动者跟单位说一声，一般就可以辞职。 2. 劳动者要是以单位没交社保为理由解除劳动合同，得给单位发书面通知，在通知里清楚说明单位没有依法缴纳社保，并且依据法律来解除劳动合同。 3. 在这种情况下辞职，劳动者还能拿到相应补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位支付半个月工资的补偿。 4. 但在实际情况中，要是单位在劳动者通知以后，赶紧把社保补交上，劳动者解除合同的权利可能会受到一些影响。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快把证据固定下来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和时效性，以保障劳动者权益的同时也兼顾用人单位的合理权益。本地专业咨询...
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职工社保断缴后该采取什么办法[律师回复] 职工遇到社保断缴的状况，不同原因有不一样的处理办法。 要是因为单位的问题导致社保断缴，依据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》，单位从招用职工开始，得在三十天内给职工办好社保登记，还得按时把社保费用交齐。这种时候，职工完全有权利让单位把断缴的社保补上。要是单位不肯补，职工就可以去当地负责社保的行政部门或者专门征收社保费的机构反映情况。相关部门会要求单位在规定时间内把欠缴的社保费用补上，并且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 若是个人原因造成社保断缴，处理方式又不同。要是在失业的时候断缴，而且短时间内就能找到新工作，不妨和新单位商量一下，看看能不能补缴断缴期间的社保，不过费用通常得自己出。要是暂时没办法就业，以灵活就业人员身份参保的，就可以到当地的社保经办机构办理补缴，把断缴的费用补上后，就能接着享受社保的待遇。不过要注意，不是所有断缴情况都能补缴，每个地方的政策不太一样，具体能不能补以及怎么补，最好去问问当地的社保部门。 法律建议：职工平时要多关注自己的社保缴纳情况，发现断缴及时处理。遇到单位不配合补缴，要勇敢维护自己的权益，积极向相关部门反映。同时，及时了解当地社保政策，避免因政策不清楚而无法顺利补缴。律图广西
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劳动法中关于社保是如何规定的[律师回复] 1、社保也就是大家常说的社会保险。按照劳动法的规定，单位和员工都得依法参加社保，缴纳社保费用。 2、从参加社保的义务来说，单位得在用工开始那天起三十天内，主动到社保经办机构给员工办理社保登记。这是单位必须要做的事，如果没办，可能会被处罚。 3、在缴费这件事上，单位要自己去申报，并且按时、足额缴纳社保费。除非遇到像不可抗力这种法定情况，不然不能缓缴或者减免。员工要交的社保费由单位代扣代缴，而且单位每个月都得把缴费明细告诉员工。 4、要是单位不给员工办社保登记，社保行政部门会让单位在规定时间内改正。要是过了时间还不改，单位以及直接负责的主管人员和其他责任人都会被罚款。要是单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会让单位在限期内把钱补上，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。如果过了期限还不交，相关部门会按照欠缴数额的一定倍数罚款。 5、要是员工的权益受到侵害，有权让单位补缴社保，也能向劳动监察部门或者社保费征收机构反映情况，保护自己的合法权益。随着社会发展，未来社保监管在数字化、智能化方面会更完善，能让劳动者权益更有保障，也促使企业更加规范地履行社保义务。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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