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自己主动离职，公司未交社保可以仲裁吗[律师回复] 自己主动从公司离职后，如果发现公司没给自己交社保，是有办法维权的，申请劳动仲裁就是可行途径。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给员工交社保是公司必须要做的事。要是公司没依法给员工交社保，那就是违反了法律规定。就算是员工主动离职，也能就社保问题去申请仲裁。在仲裁过程中，员工能要求公司把在职期间的社保费用补上。要是因为公司没交社保，让员工有了实际损失，像没办法用医保报销看病钱，员工还能要求相应赔偿。 员工申请仲裁时，得准备好能证明和公司有劳动关系的材料。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。而且申请仲裁得在规定时间内，一般仲裁时效是一年，从员工知道或者公司没交社保那天开始算。 不过要注意，不同地方处理社保补缴问题的方式不一样。有些地区的劳动仲裁机构可能不直接管社保补缴，而是让员工去社保行政部门投诉，由社保行政部门要求公司补缴。所以员工在维权时，要先了解当地的具体规定，选择合适的方式来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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试用期不缴纳社保员工可以要求赔偿多少[律师回复] 在试用期，有些用人单位不给员工缴纳社保。从法律角度看，员工不能直接要求赔偿具体数额，但有不少办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位得给劳动者缴纳社保，而且试用期算在劳动合同期限内，所以试用期也得正常缴纳社保。要是单位没给试用期员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，如果单位逾期不改，就会面临罚款。单位要被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处五百元以上三千元以下的罚款。 要是因为单位没交社保，让员工有了实际损失，员工能要求赔偿。举个例子，单位没交社保，员工生病就没法享受医保待遇，那看病产生的医疗费用，单位就得承担。 员工还能因为单位没交社保解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位试用期不给交社保的情况，先和单位友好沟通，让单位及时补交。要是沟通没用，就勇敢向社保行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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