劳动纠纷 法律问答
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未履行劳动仲裁调解书，时效是多久[律师回复] 在日常生活中，劳动仲裁调解书是解决劳动纠纷的重要依据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当一方拿到劳动仲裁调解书后，申请执行是有时间限制的，这个时间是两年。怎么计算这两年呢？如果法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天起算；而法律文书没有规定履行期间的，就从文书生效那天开始计算。 要是遇到一方不履行劳动仲裁调解书的情况，另一方可以在这两年内，向有管辖权的法院申请强制执行。不过，在这两年的申请执行时效里，会有时效中止和中断的情况。时效中止就好比跑步比赛中突然遇到不可抗力或者其他阻碍，没办法继续跑了，时效就暂时停下来。这种情况要发生在时效期间的最后六个月内，等阻碍消除后，再经过六个月，时效就结束了。时效中断则像是比赛重新开始，比如申请执行、双方达成和解协议、一方提出履行要求或者同意履行义务，这时时效就重新计算。 因此，当碰到对方不履行劳动仲裁调解书时，一定要及时在时效内去申请强制执行。不然过了时效，自身权益可能就没法通过法律途径保障了。建议大家多留意时间，遇到问题尽早采取行动，维护好自己的合法权益。律图广西
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工作两年后单位不签合同要如何处理[律师回复] 工作两年单位还不签合同怎么办？下面为你详细解答。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。不过你都工作两年了，主张双倍工资已经过了仲裁时效。但别担心，《劳动合同法》规定，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。也就是说，你和单位已经相当于签了无固定期限合同。 要是单位不签无固定期限劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，保障你的权益。 你也可以申请劳动仲裁，要求单位和你补订无固定期限的书面劳动合同。申请时要注意收集保存能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果单位以不签无固定期限合同为由和你解除劳动关系，这属于违法解除，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地优选咨询...
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打赢公司赔偿官司，公司不打款怎么解决[律师回复] 打赢公司赔偿官司后，要是公司不履行打款义务，咱们可以通过法律途径解决。 在判决书规定的履行期限到了之后，你能向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文书，还有申请人身份证明等材料。 法院受理了你的强制执行申请后，会给公司发执行通知，要求它在规定时间内履行义务。要是公司还是不履行，法院有很多强制执行手段。比如可以去查公司的银行存款，把它冻结、划拨；也能把公司的财产查封、扣押，然后拍卖、变卖。要是公司偷偷藏财产，法院还能去搜查。 另外，如果公司有能力执行判决却故意不执行，而且情节比较严重，公司和它直接负责的主管人员、其他直接责任人员，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。同时，法院会把公司列入失信被执行人名单，对它进行信用惩罚。之后公司在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定这些方面的活动，都会受到限制。所以遇到公司耍赖不赔偿，别慌，勇敢用法律武器维护自己权益。律图广西
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工作十年单位不再签合同该怎么办[律师回复] 在单位工作满十年，单位却不再和你签合同，这可咋办？别慌，法律有规定，咱有办法应对。 按照《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年，除自己提出签固定期限合同外，单位应和咱签无固定期限合同。要是单位不续签，咱们可以这么做： 先跟单位协商，明确告诉他们你满足签无固定期限合同的条件，要求依法续签。好好沟通，说不定问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得准备好证明你在单位工作十年的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委会根据事实和法律裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 要是单位不续签属于违法解除合同，咱能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。本地专业咨询...
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劳动争议协商公司法务参与我怎么办[律师回复] 在劳动争议协商里要是有公司法务参与，咱可以这么应对。 协商的时候得稳住情绪，别一激动就乱了阵脚。要是情绪上头，很容易说错话，让自己的诉求表达不清楚，还会给对方留下不好沟通的印象。心平气和地交流，才能把自己想要啥、有啥想法说明白。 证据这事儿可不能马虎。得把和劳动争议有关的证据都找出来、整理好。像劳动合同，它能说明咱和公司之间有啥权利和义务；工资条可以看出咱每个月工资到底咋算的；考勤记录能证明咱每天工作多长时间。有了这些证据，在协商时就更有说话的底气。 自己心里得有个谱，清楚自己想要啥结果，也知道最低能接受啥条件。在和公司法务谈的时候，把这些诉求说得明明白白。不过也别太死脑筋，必要的时候可以做些小让步，找到一个双方都能接受的解决办法。 公司法务说话的时候得认真听，他们通常是站在公司角度提想法和方案。咱听明白了，就能知道公司是咋想的，找出双方意见一样和不一样的地方，这样能让协商进行得更顺利。 要是协商时公司法务提的要求很过分，或者商量半天也没啥结果，咱也别怕。可以考虑走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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