劳动纠纷 法律问答
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单位没交社保，通知后就能辞职吗[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是能够解除劳动合同的。也就是说，单位要是存在不给交社保的情况，劳动者跟单位说一声，一般就可以辞职。 2. 劳动者要是以单位没交社保为理由解除劳动合同，得给单位发书面通知，在通知里清楚说明单位没有依法缴纳社保，并且依据法律来解除劳动合同。 3. 在这种情况下辞职，劳动者还能拿到相应补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，单位支付半个月工资的补偿。 4. 但在实际情况中，要是单位在劳动者通知以后，赶紧把社保补交上，劳动者解除合同的权利可能会受到一些影响。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快把证据固定下来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和时效性，以保障劳动者权益的同时也兼顾用人单位的合理权益。本地专业咨询...
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职工社保断缴后该采取什么办法[律师回复] 职工遇到社保断缴的状况，不同原因有不一样的处理办法。 要是因为单位的问题导致社保断缴，依据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》，单位从招用职工开始，得在三十天内给职工办好社保登记，还得按时把社保费用交齐。这种时候，职工完全有权利让单位把断缴的社保补上。要是单位不肯补，职工就可以去当地负责社保的行政部门或者专门征收社保费的机构反映情况。相关部门会要求单位在规定时间内把欠缴的社保费用补上，并且从欠缴那天开始，每天会加收万分之五的滞纳金。要是单位过了期限还不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 若是个人原因造成社保断缴，处理方式又不同。要是在失业的时候断缴，而且短时间内就能找到新工作，不妨和新单位商量一下，看看能不能补缴断缴期间的社保，不过费用通常得自己出。要是暂时没办法就业，以灵活就业人员身份参保的，就可以到当地的社保经办机构办理补缴，把断缴的费用补上后，就能接着享受社保的待遇。不过要注意，不是所有断缴情况都能补缴，每个地方的政策不太一样，具体能不能补以及怎么补，最好去问问当地的社保部门。 法律建议：职工平时要多关注自己的社保缴纳情况，发现断缴及时处理。遇到单位不配合补缴，要勇敢维护自己的权益，积极向相关部门反映。同时，及时了解当地社保政策，避免因政策不清楚而无法顺利补缴。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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