劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后公司将我辞退怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁开庭之后公司把你辞退了，咱们这么来处理。先判断公司辞退你的行为合不合法。要是公司给出的辞退理由站不住脚，像因为你申请劳动仲裁就把你辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在单位上班，也能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 2、接着就是收集证据。把公司辞退你的相关证据留好，像辞退通知、聊天记录、邮件这些都得保存。同时把之前劳动仲裁里的证据也整理一下，用来证明你在公司工作了多久、工资是多少，还有公司是违法辞退你的。 3、还可以和公司商量解决。试着跟公司沟通，让他们撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者按照法律规定给你赔偿金。要是商量不成，要是劳动仲裁还没出结果，就可以增加仲裁请求，让公司承担违法解除劳动合同的责任；要是劳动仲裁结果已经出来了，那就可以去法院起诉，维护自己的合法权益。律图广西
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劳动报酬超仲裁时效还能不能起诉[律师回复] 1、就算劳动报酬争议超过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉。按照法律规定，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院打官司。就算超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不给受理，当事人在收到不受理通知后的十五天内，也能向法院起诉，法院会受理。 2、但法院受理后，如果对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且查清楚不存在时效暂停、重新计算的情况，法院就会驳回原告的诉讼请求。也就是说，如果是因为一些没办法抗拒的情况，或者有其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算了，那当事人的诉求还是有可能得到法院支持的。 3、举个例子，劳动者曾经向单位要过劳动报酬，或者因为遇到了不可抗力，没办法在仲裁时效内申请仲裁，这些情况都能让仲裁时效暂停或者重新计算。所以，即便劳动报酬争议超了仲裁时效，当事人能起诉，不过要冒对方用时效来抗辩的风险，得积极收集能证明时效有暂停、重新计算情况的证据。律图平台咨询...
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劳动仲裁裁决书对方不拿怎么处理[律师回复] 1、当劳动仲裁裁决书作出后，如果对方不领取，仲裁机构能按照相关规则来送达裁决书。送达方法多样，比如直接将裁决书送给对方。要是直接送达存在困难，还能进行留置送达。具体做法是邀请当地基层组织人员或者对方所在单位代表过来，向他们说明情况，在送达回证上写清楚对方拒收的原因和日期，然后由送达人员和见证人签字盖章，把仲裁文书留在对方住处就行。 2、也可以用邮寄方式送达，以挂号查询回执上记录的收件日期当作送达日期。要是找不到对方，或者用其他办法都送不到裁决书，那就可以进行公告送达。从发布公告那天开始，过了规定时间就当作已经送达。 3、仲裁裁决书送达之后就会有法律效力。要是对方在规定时间里既不履行裁决结果，也不向法院起诉，另一方就能够向有管辖权的法院申请强制执行。法院会根据实际状况采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨对方的存款，查封、扣押、拍卖、售卖对方的财产等，以此保障胜诉方的合法权益。未来，随着法律信息化的发展，送达方式可能会更加智能化和高效化，比如利用电子平台精准送达，减少送达时间和成本，同时法院的执行措施也可能会借助大数据等技术，更精准地查控被执行人的财产，进一步提升执行效率和胜诉方权益实现的比例。平台优选咨询...
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劳动仲裁二审完成后能去哪些地方申请执行[律师回复] 1、劳动仲裁二审结束后，要是有一方不按照生效的判决来履行义务，另一方能向对应的法院申请强制执行。按照法律规定，已经产生法律效力的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里涉及财产的部分，由一审人民法院或者和一审人民法院级别相同、被执行财产所在地方的人民法院来负责执行。 2、就劳动仲裁二审案件而言，一般一审法院是基层人民法院。所以，当事人可以向作出一审判决的基层人民法院申请执行。要是被执行财产所在地更方便执行，也能向和该一审法院同级、被执行财产所在地方的人民法院提出申请。 3、申请执行的时候，得提交申请执行书、生效法律文书的副本等材料。而且要在规定的时间内申请，不然超过期限，权利就可能没法保障了。律图广西
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公司不付钱，要如何进行仲裁[律师回复] 公司不付款该怎么办？不同类型的款项，处理方式有别。常见的未付款项如工资、货款等，下面分别讲讲追款办法。 如果是公司拖欠工资，可走劳动争议仲裁流程。准备阶段，得收集能证明你和公司存在劳动关系，且公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要写一份仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实和理由。 准备好材料后，就向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理，受理了会通知你和公司；不受理也会说明原因。 进入仲裁审理阶段，仲裁庭会提前告知开庭时间和地点。开庭时先调解，若双方达成一致，会制作调解书，公司按约定付款。调解不成，仲裁庭会依法裁决。若公司在裁决规定期限内仍不付款，你可以在期限届满后向法院申请强制执行。 要是公司拖欠的是货款等其他款项，适用一般商事仲裁程序。你得依据和公司之前签的仲裁协议，向约定的仲裁机构提出申请。后续流程和劳动仲裁类似，但仲裁规则和适用法律不一样。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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