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非全日制工合同解除后是否缴纳社保[律师回复] 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。 非全日制用工的双方能订立口头协议。任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 社保缴纳方面，用人单位要为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，相关费用由其承担。 对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制劳动者可参照个体工商户的参保办法自行缴纳，用人单位没有义务为他们缴纳这两项保险。 非全日制工合同解除后，用人单位无需再为其缴纳工伤保险费。而基本养老保险和基本医疗保险主要由劳动者自行缴纳，合同解除也不影响他们自行参保缴费。 建议用人单位严格按规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，避免工伤发生时承担高额费用。劳动者也应主动自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身权益。律图法律顾问...
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干满20年公司解除，会赔偿多少钱[律师回复] 当用人单位要和工作满20年的员工解除劳动合同时，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位合法解除合同，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作流程引发重大事故；或者严重失职，给单位造成重大损失，比如采购人员因疏忽高价买入劣质产品，让单位遭受重大经济损失。在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的员工有过错的情况下，单位不用支付赔偿。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。工作满20年的员工，正常经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是20个月工资。 不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给员工的建议是，当面临劳动合同解除时，要了解自己的权益，留存好相关证据，比如工资条、工作记录等。若觉得单位解除合同不合理，可先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构或向法院起诉。律图南宁
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法律规定公司在什么情形开除员工不赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情形下开除员工不用支付经济补偿。 假如员工处于试用期，被证实不符合录用条件，公司开除就无需补偿。不过，公司得有明确客观的录用条件，还要有证据证明员工不达标，像岗位职责规定以及员工不能胜任工作的记录等。 要是员工严重违反用人单位的规章制度，公司也不用补偿。但前提是用人单位的规章制度合法合理，并且已经向员工公示，比如员工严重违反考勤、保密等制度。 当员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，公司开除可不补偿。重大损害要结合单位经营规模和实际损失来界定，比如员工失职导致单位遭受重大经济损失。 如果员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后仍拒不改正，公司可无偿开除，比如员工兼职影响了本职工作的进度和质量。 此外，若员工通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，像员工简历造假，公司开除不用给补偿。 最后，当员工被依法追究刑事责任，自司法机关刑事判决生效时，单位就能解除劳动合同且无需支付经济补偿。本地优选咨询...
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被拖欠工资后被迫辞职补偿怎么算[律师回复] 要是被拖欠工资后不得不辞职，劳动者是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明存在劳动关系，还有用人单位拖欠工资的情况。可以先和用人单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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协商解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 协商解除合同的赔偿金怎么算？这得分情况来看。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是在其他民事合同里，双方协商解除合同，没有法定的补偿情况，赔偿金额就由双方协商确定。双方会综合考虑合同履行程度、解除合同造成的损失等因素。比如，一方为履行合同投入了很多，另一方就得对这些投入和预期利益损失进行合理赔偿；要是双方都有过错，可能会根据过错程度分担损失。 所以，协商解除合同的赔偿金要根据不同合同类型和协商情况来判断。劳动者解除劳动合同可以参考法定标准，其他合同则以双方协商的合理赔偿为准。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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