劳动纠纷 法律问答
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工作15年劳动法辞退员工赔偿多少[律师回复] 依据现行劳动法律规定，辞退在同一用人单位连续工作满15年的员工，赔付标准按辞退的具体性质划分确定。 属于违法辞退情形的，用人单位需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对应工作满15年的员工，经济补偿额度为15个月工资，违法辞退的赔偿金额度为30个月工资。 属于依法辞退情形的，分两类情况执行。员工存在法定过错行为被辞退的，用人单位无需支付任何经济补偿。员工无过错被合法辞退的，用人单位按前述经济补偿标准，支付15个月工资的经济补偿。 月工资计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定，经济补偿的计算年限最高不超过十二年。 对应工作满15年的员工被辞退的最终结果，合法无过错辞退可获15个月工资经济补偿，违法辞退可获30个月工资赔偿金，员工存在过错被辞退无任何补偿。律图广西
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辞退补偿协议要注意什么[律师回复] 很多人在和单位谈妥辞退补偿准备签协议时，总觉得走个流程签字就行，没意识到这份文件是把双方说好的内容落到明面上，彻底划清后续可能出现的劳动纠纷边界。 签这份协议前要先把最基础的劳动关系信息捋顺，纸上写的双方得是实际的用人单位和劳动者本人，上面标注的入职时间、平时任职的岗位、当初签的劳动合同起止期限，每一项都要和实际情况完全对上，别出现主体名头写错或者事实信息错位的问题，不然这份协议从根源上可能没法产生完整的法律效力。 涉及到真金白银的补偿内容不能写模糊的概括表述，要把补偿的计算基准说清，是按离职前十二个月拿到手的全部应发工资核算，要明确把日常的奖金、各类津贴都纳入基数核算范围，写清最终总金额、单位打钱的具体日期，还有是走公账银行卡还是其他转账渠道，同时要注明这笔钱已经覆盖了法定的经济补偿金、没有提前三十天通知的代通知金、没休的年休假折算工资、之前攒下的加班费用，还有社保公积金相关的补缴协商事项，把所有可能涉及的劳动相关诉求都包进这一笔补偿里，不会留下后续没处理完的遗留问题。 还要明确钱一旦足额打到劳动者账户，双方的劳动关系就正式完全解除，劳动者后续不会再就这段劳动关系存续期间的所有相关事宜，去劳动仲裁部门、法院或者劳动监察机构提出任何主张，主动放弃所有额外的诉求追索权利。 也可以在协议里加上用人单位要是没按约定时间打款，要承担对应的逾期资金占用成本，同时确认这份协议是双方坐下来充分协商后自愿签的，不存在任何一方哄骗逼迫对方签字，或者有重大误解才落笔的情况，协议一共打印两份，双方各自留存一份。 签字之前自己可以先对照法定标准算一遍到手的补偿金额有没有明显偏差，比如单位违法辞退本该赔两倍经济补偿金的情况，要是协议里写的金额和法定标准差得离谱，属于明显不公平的约定，劳动者可以在法律规定的期限内提出申请撤销这份协议。本地优选咨询...
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经济补偿金的月工资支付标准多少[律师回复] 不少劳动者在和单位协商离职补偿时，常被对方用“月工资只算基本工资”的说辞压低数额，这是不符合现行法律规定的。 计算经济补偿金的月工资基数，指的是劳动合同正式解除或终止前，你这12个月里拿到手的全部应发货币收入，除了基础计时或计件工资外，还包含各类奖金、岗位津贴、交通补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬，不能只剔除其他项目只按基本工资核算。 如果离职前12个月你的平均收入比当地官方公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准算基数。要是你在这家单位实际工作还没满12个月，就按你实际在岗的月份数折算平均工资。 还有一项上限约束需要注意，要是你离职前的月均收入，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿金的基数就按该三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最长也不能超过十二年。如果对自己的补偿核算有异议，可以携带工资流水等材料向劳动仲裁部门咨询具体核算方式。律图广西
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工作二十年没签合同没交社保怎么办[律师回复] 以单位未依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第三十八条书面提出被迫解除劳动关系。 后续可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张20个月工资的经济补偿金。计算基数为离职前12个月平均应发工资。 在职期间可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴20年存续劳动关系期间的社会保险费。 若社保无法补缴造成养老待遇、医保报销等损失，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，向法院起诉主张赔偿。 入职满一年未签劳动合同，依据劳动合同法第十四条，已视为与单位订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签书面合同。 劳动仲裁时效为一年。主张未签劳动合同二倍工资差额，通常仅支持仲裁时效内的部分。超出时效的部分无法得到支持。 需先收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工友证言等证明事实劳动关系的证据。 备齐材料后，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。平台优选咨询...
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婚后被辞退了，该如何来处理[律师回复] 婚后遭遇辞退，按劳动法律规定分情形处理。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 解除行为符合法定合法情形的，包括双方协商一致解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除，或额外支付劳动者一个月工资后解除，劳动者可主张经济补偿。 处理相关事宜需固定必要证据，包括劳动合同、辞退通知、工资流水、社保记录。 完成证据收集后，劳动者可直接和用人单位沟通补偿相关事宜。 双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 婚后状态不属于辞退合法性的法定考量因素。用人单位不能仅以劳动者的婚姻状况为由，作出歧视性辞退的处理。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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