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工资拖欠,社保没交
[律师回复] 遇到工资拖欠、社保没交的情况,可先和单位协商,要求支付工资并补缴社保。协商不成,可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。记得要在规定时效内主张权利,维护自身合法权益。
吴亮律师
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单位不交五险一金离职后能有补偿吗
[律师回复] (一)员工离职前可先与单位友好协商,要求单位补缴五险一金并支付相应经济补偿。 (二)若协商不成,员工可向当地社保部门投诉单位未依法缴纳社保的行为,向公积金管理中心反映单位未缴存公积金的情况。 (三)员工还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,以维护自身权益。若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律图南宁
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社保能一次性缴费吗
[律师回复] 社保能否一次性缴费得看具体情况。一般职工社保不允许一次性缴清,但在特定情形下,比如达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限,可一次性补缴。居民社保有的地方允许一次性缴清。要是想一次性缴社保,可去了解当地政策规定,符合条件就能去办理一次性缴费,以保障自己的社保权益。
吴亮律师
2解答
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我长期请假期间,社保费用应由谁承担?
[律师回复] 长期请假期间,社保费用一般仍按正常情况由单位和个人分别承担。单位承担单位部分,个人承担个人部分。若请假期间与单位有特殊约定,按约定来。若单位让你全部承担,这不合理。解决方案是和单位沟通,明确各自承担比例;若沟通无果,可收集证据通过合法途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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员工离职当月的社保原单位怎么交
[律师回复] 1.员工离职当月社保,原单位是否缴纳取决于离职时间和当地政策。若在社保增员截止日前离职,原单位可免缴;增员截止日后离职,则需正常缴纳。 2.按规定,劳动关系存续时,单位应为职工缴社保。员工当月工作过,单位就有义务缴纳。未缴纳的,员工可要求补缴,协商无果可投诉。 3.各地操作有别,部分地区以月中为界,月中前离职不缴,月中后离职则需缴纳。
律图广西
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