劳动纠纷 法律问答
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农民工做点工工资拖欠怎么办[律师回复] 1、农民工遇到做零工工资被拖欠的情况，有不少办法能解决问题。比如说先试试和雇主好好商量。农民工直接找雇主，把要拿到工钱的想法说清楚，让雇主按之前说好的，把欠的工资付了。大家心平气和地谈，说不定问题就解决了。 2、要是和雇主谈不拢，那就找劳动监察部门投诉。这个部门有权力去查用人单位，能要求他们支付工资。投诉的时候，得准备好能证明自己确实在那里干活，以及工资被拖欠的证据，像工作记录、考勤表、工资欠条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷的一个好办法。要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料来审理，最后做出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，农民工能去法院起诉。这是解决工资拖欠问题的最后一招了，法院会根据事实和法律做出判决。要是判决下来了，雇主还是不给钱，就可以申请强制执行。 5、另外，农民工也能找工会组织、法律援助机构帮忙，能得到法律方面的支持和援助。现在国家出台了好多保障农民工工资支付的法律法规，对那些故意拖欠工资的行为，都有明确的惩罚措施。所以农民工别害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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法人没拿到工资可以起诉吗[律师回复] 法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，有民事权利和行为能力，不存在“法人没拿到工资”的情况，大家想问的或许是法定代表人没拿到工资能不能起诉。 要是法定代表人和公司建立了劳动关系，其工资权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。要是公司没按劳动合同约定或法律规定支付工资，法定代表人可采取措施维权。 法定代表人可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。 法定代表人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定的仲裁时效内申请。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。 由于法定代表人在公司地位特殊，处理这类问题时，要注意收集证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能确保自身诉求得到支持。律图南宁
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公司给员工走报销了，离职了工资怎么算[律师回复] 公司给员工走报销和计算离职时的工资，这是两码事。 先说报销，它是员工因为工作产生了费用，拿着相关票据向公司申请费用返还。这部分费用并不属于工资的组成部分。 而员工离职时，工资得按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度来算。工资计算一般包括正常出勤天数的工资和加班工资等。正常出勤工资是用员工的基本工资或者岗位工资，结合出勤天数来算。举个例子，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，就能得出正常出勤工资。 要是有加班的情况，法律有明确规定：工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。 另外，如果员工离职时还有未休的年休假，公司要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 公司应该在员工离职时一次性付清工资。要是公司没有依法支付工资，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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员工预支工资后离职怎么办[律师回复] 员工预支工资后离职，有下面几种处理办法。 如果预支工资时有相关书面协议或约定，可按约定要求员工返还预支工资。一旦员工拒绝返还，这就构成不当得利，企业可以通过法律途径追讨。 要是没有书面协议，企业可以和员工沟通，明确告知预支工资情况并要求返还。沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若沟通没啥效果，企业能采取法律手段。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好预支工资凭证、员工离职证明等证据，仲裁机构会依据双方证据裁决。企业要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 为减少这类风险，企业在日常管理中要完善工资预支制度。员工预支工资时，必须签订书面协议，明确预支金额、还款方式和时间等内容。这样在遇到问题时，处理起来更有依据。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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