劳动纠纷 法律问答
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没有签合同员工主动辞职怎么办[律师回复] 在未签订书面劳动合同且员工主动辞职的情况里，法律上有不同的处理方式。 对员工来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和自己签书面合同，就可以要求单位每个月多给一倍的工资。不过员工辞职也得按法律规定来，在试用期的话，提前三天跟单位说；转正之后呢，得提前三十天用书面形式通知单位。 站在用人单位的角度，如果员工主动辞职，得赶紧给人家办理离职手续，把工资结算清楚。要是员工因为没签合同要求双倍工资，单位可能就得承担这个法律责任。但要是单位能拿出证据，证明没签合同是员工的问题，而且单位已经合理提醒过员工签合同，那也许就不用支付双倍工资了。 遇到这种情况，员工和单位可以先好好商量。要是商量不拢，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，不管是员工还是用人单位，都得按照法律规定办事，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。律图广西
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员工主动离职要补偿金吗[律师回复] 在劳动就业中，员工主动离职的补偿问题是大家比较关心的。通常来说，要是员工因为个人职业规划、家庭等自身原因，主动向单位提出解除劳动合同，单位一般不用给经济补偿。这是因为经济补偿是在特定情况下，单位才需要给劳动者的。 但也有例外。要是单位有过错，导致员工主动离职，员工就能要求经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像在高温环境下工作却没有相应的防暑措施；或者没及时足额发工资，让员工生活陷入困境；还有没依法给员工缴纳社保费，影响员工的保障权益；以及单位的规章制度违反法律法规，损害了员工利益。遇到这些情况，员工以单位存在过错为由主动解除合同，单位就得给经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位要给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 给员工的建议是，在离职前要确认单位是否存在过错。如果有，要收集好相关证据，比如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。如果和单位协商补偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图广西
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公司给员工走报销了，离职了工资怎么算[律师回复] 公司给员工走报销和计算离职时的工资，这是两码事。 先说报销，它是员工因为工作产生了费用，拿着相关票据向公司申请费用返还。这部分费用并不属于工资的组成部分。 而员工离职时，工资得按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度来算。工资计算一般包括正常出勤天数的工资和加班工资等。正常出勤工资是用员工的基本工资或者岗位工资，结合出勤天数来算。举个例子，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，就能得出正常出勤工资。 要是有加班的情况，法律有明确规定：工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。 另外，如果员工离职时还有未休的年休假，公司要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了员工正常工作期间的工资收入。 公司应该在员工离职时一次性付清工资。要是公司没有依法支付工资，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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工作一年多没签劳动合同被辞退怎么赔[律师回复] 工作一年多没签劳动合同就被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。 先说未签劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从入职第二个月到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资，最多能要十一个月。 再看辞退赔偿，得分情况。要是单位违法辞退，也就是不符合法定解除条件就辞退劳动者，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作一年多，经济补偿就是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资当赔偿金。要是单位合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给赔偿金；要是符合无过失性辞退情形，单位要给一个半月工资的经济补偿。 劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图广西
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辞退不足3个月员工怎么办[律师回复] 辞退入职不到3个月的员工，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。这可不是随便就能把人赶走的事儿，得讲规矩。 要是员工有错，像试用期表现不达标、严重违反单位规定、因为工作失职给单位造成大损失等，单位能解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工确实有这些问题。比如说，录用条件得写得明明白白，单位的规章制度得合法，还得让员工知道。 要是员工没啥错，单位因为自己的原因，像经营困难，想辞退员工，就得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。工作不满6个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，像没正当理由就把人开了，或者辞退的程序不对，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，单位想辞退员工，得有合法的理由，按法定程序来。不然，很可能会惹上法律麻烦。建议单位在辞退员工前，先好好看看法律规定，收集好相关证据，避免不必要的法律风险。员工要是遇到被违法辞退的情况，也别害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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