劳动纠纷 法律问答
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解雇三期员工，赔偿标准该定多少[律师回复] 1、三期员工指的是正处在怀孕期、生产期以及哺乳期的女性员工。要是用人单位违法辞退这些三期员工，就得承担相应的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的算法是，根据劳动者在该单位工作的时间，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、给大家举个例子，有员工在单位工作了3年，每月平均工资是5000元。按照正常情况，经济补偿就是3乘以5000元，也就是15000元。要是单位违法辞退，赔偿金就得是15000元乘以2，即30000元。 4、不过也有特殊情况，要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反了单位的规章制度等，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。律图专业咨询...
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工伤期间没上班，工资要怎么算[律师回复] 在工伤期间没上班，工资怎么算？这得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。 这里的原工资福利，就是正常上班时能拿到的钱，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都算在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，又不是正常工作，所以没有加班工资。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。职工评定伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没按规定发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来维护自己的权益。律图广西
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公司倒闭员工是否能得到补偿[律师回复] 公司倒闭时，员工一般能拿到补偿。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司被宣告破产，或者营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，再或者公司自己决定提前解散，那员工和公司签的劳动合同就会终止。在这些情况下，公司得给员工经济补偿。 经济补偿给多少是看员工在这家公司工作了多久。要是工作满一年，公司就按一个月工资的标准给；要是工作时间在六个月以上但不满一年，也算一年；工作不到六个月的，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。 要是公司耍赖皮，不肯给经济补偿，员工也不用怕。可以先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不下来，员工有好几个办法可以维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评判这件事。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉公司。这样一步步走下来，员工的合法权益就能得到保障。所以，员工遇到这种事不要慌，用法律武器保护自己。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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