劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
欠员工工资怎么处理[律师回复] 用人单位拖欠工资，员工可多途径维权。员工应积极维护自身权益，用人单位也需履行支付工资的法定义务。 具体维权途径如下： 1.与单位协商。员工可直接要求单位支付工资，这是最直接的解决方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期未支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 3.向劳动争议调解组织申请调解。通过调解组织的介入，促使双方达成解决方案。 4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 用人单位必须依法及时足额支付工资，否则将承担法律责任。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
公司加班超时长员工要怎样去维权[律师回复] 结论： 公司加班超时长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司安排加班应遵循法律规定的时长，且需支付相应加班费。当公司加班超时长，员工与公司协商是较为温和的解决方式，可要求公司合法安排工作并支付费用。若协商不成，劳动监察部门能对公司进行调查并责令改正，员工准备好劳动合同、考勤记录等证据能更好维护权益。员工也可申请劳动仲裁，仲裁委将对员工诉求进行处理，若对结果不服还能向法院起诉。合法维权不仅能保障员工权益，也能促使公司依法用工。若您在工作中遇到加班超时长等问题，可向专业法律人士咨询具体的维权办法和流程。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
拿到工资没拿到补偿如何仲裁[律师回复] 1.若拿到工资却未拿到补偿选择仲裁，要按规范流程操作。收集证据、准备申请书、向仲裁委申请、参与开庭，最后依据裁决结果决定是否起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据时，要全面收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和应获补偿的材料。 -准备仲裁申请书时，准确写明自身和用人单位信息，明确仲裁请求中的补偿金额及依据，详细阐述事实与理由。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，递交申请书和证据后耐心等待受理。 -开庭时清晰陈述事实主张，用证据支撑观点。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4839
139****8989
182****8566
