劳动纠纷 法律问答
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没提前告知就辞退公司员工如何处理[律师回复] 公司未提前告知辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 员工可采取以下处理方式： 1.与公司协商。要求公司支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。平台精选咨询...
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竞业限制期间双方责任是什么[律师回复] 结论： 竞业限制中用人单位需按月支付劳动者经济补偿，未支付经催告合理期限仍未支付的，劳动者可解除协议；劳动者需遵守竞业限制约定，违约要支付违约金和承担赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，竞业限制是为保护用人单位商业秘密而设置的条款。用人单位有支付经济补偿的义务，这是对劳动者遵守竞业限制的补偿。若用人单位不履行该义务，劳动者的权益会受损，所以在合理催告后可解除协议。而劳动者遵守竞业限制约定是其应尽的责任，违反约定不仅破坏了协议的公平性，还可能损害用人单位的商业利益，因此需支付违约金并承担赔偿责任。如果在竞业限制方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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单位辞退未给合同应赔偿多少钱[律师回复] （一）若遇到单位辞退员工未给合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 （二）若协商不成，可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 （三）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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公司最多可拖欠工资多久[律师回复] 结论： 公司不得拖欠工资，若拖欠，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。律图广西
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