劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司员工辞职法律怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图广西
5解答 4.1w浏览 -
劳动者长时间不上班怎么解除合同[律师回复] 1.用人单位解除与长时间不上班劳动者的合同，必须严格遵循法定程序，这是保障解除行为合法合规、避免法律风险的关键。 2.解决措施和建议如下： -先查看单位规章制度，若其中明确旷工达一定天数属严重违反规章制度，可据此处理。 -书面通知劳动者限期返岗，并说明逾期后果。若劳动者未在规定期限内返岗，再次书面通知解除劳动合同，明确解除原因，且确保送达本人，无法直接送达时可采用邮寄、公告等方式。 -解除合同后，出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。 -整个过程要留存相关证据，如通知文件、送达凭证等，以证明解除行为的合法性。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
婚后做家务劳动的补偿标准是什么[律师回复] 结论： 家务劳动补偿需一方负担较多家庭义务，补偿标准无统一规定，司法实践综合考量多种因素，主张补偿应在离婚时提出。 法律解析： 根据民法典规定，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿标准虽法律未统一规定，但司法实践会综合考量多方面因素。比如家务劳动的时长和强度，长期高强度全职照料家庭，补偿会相对高；婚姻关系存续时间长，补偿可能增多；另一方经济状况好，可给予较高补偿；当地经济生活水平高，补偿数额通常也高。法院会依据这些具体情况酌定补偿数额。需注意，主张家务劳动补偿要在离婚时提出。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****3890
189****4054
